Warum viele ihre Weiterbildung selbst zahlen, obwohl sie es nicht müssten
Viele denken, dass man eine berufsbegleitende Weiterbildung selbst bezahlen muss. Das stimmt so aber nicht!
Mit dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) gibt es eine Möglichkeit, deine Weiterbildung fördern zu lassen, oft sogar mit finanzieller Unterstützung während du weiterarbeitest.
Was ist das Qualifizierungschancengesetz?
Das QCG ist eine staatliche Förderung für berufliche Weiterbildung. Einfach erklärt bedeutet das, dass dein Arbeitgeber deine Weiterbildung mit Unterstützung der Agentur für Arbeit fördern lassen kann.
Ziel des Gesetzes:
- Fachkräfte sichern
- Unternehmen wettbewerbsfähig halten
- Mitarbeiter an neue Anforderungen anpassen (z. B. Digitalisierung, Automatisierung)
- langfristige Beschäftigung ermöglichen
Für wen ist das QCG gedacht?
Das QCG richtet sich vor allem an Menschen, die bereits im Job sind. Besonders relevant ist es für dich, wenn du:
- dich beruflich weiterentwickeln willst
- neue Aufgaben übernehmen möchtest
- dein Job sich verändert (z. B. durch Digitalisierung)
- du langfristig sicher im Arbeitsmarkt bleiben willst
Wichtig: Das QCG ist kein klassisches Umschulungsprogramm für Arbeitslose, sondern eine Förderung für Menschen im Job.
Wie hoch ist die Förderung wirklich?
Die Höhe der Förderung hängt stark von der Unternehmensgröße ab.
| Kleine Unternehmen (< 50 Mitarbeiter) | bis zu 100 % der Weiterbildungskosten können übernommen werden |
| Mittlere Unternehmen | anteilige Förderung der Kosten möglich |
| Große Unternehmen | geringere Zuschüssen, aber anteilige Übernahme von Kosten trotzdem möglich |
Zusätzlich möglich:
- Zuschüsse zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung
- Unterstützung bei Freistellung
Voraussetzungen für die Förderung
Damit deine Weiterbildung gefördert wird, müssen einige Bedingungen erfüllt sein.
Die wichtigsten Voraussetzungen:
- Du bist sozialversicherungspflichtig beschäftigt
- Die Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden je 45 Minuten Unterrichtseinheit
- Die Weiterbildung bringt dich beruflich weiter
- Die Inhalte sind relevant für deinen Job oder zukünftige Anforderungen
- Die abgeschlossene Berufsausbildung liegt mindestes vier Jahre zurück
- Der Kurs ist förderfähig (z. B. AZAV-zertifiziert)
- Dein Arbeitgeber unterstützt den Antrag
👉 Wichtig zu wissen: Die Förderung läuft immer über dein Unternehmen, nicht direkt über dich.
So funktioniert das QCG (Schritt für Schritt)
Schritt 1: Weiterbildung auswählen
Überlege, welche Skills dich wirklich weiterbringen.
Schritt 2: Arbeitgeber einbinden
Ohne dein Unternehmen funktioniert die Förderung nicht.
Schritt 3: Antrag über die Agentur für Arbeit
Der Arbeitgeber klärt die Förderung und stellt den Antrag.
Schritt 4: Weiterbildung starten
Nach Genehmigung kannst du loslegen.
Wichtig: Der Antrag muss VOR Beginn der Weiterbildung eingereicht und genehmigt werden!
Unterschied: QCG und Bildungsgutschein
Viele verwechseln diese Förderungen. Beide Fördermöglichkeiten können bei der Agentur für Arbeit beantragt werden, sie richten sich aber an unterschiedliche Zielgruppen.
| Qualifizierungschancengesetz (QCG) | Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit | |
| Zielgruppe | für Berufstätige | für arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen |
| Antragsstellung | erfolgt durch den Arbeitgeber | erfolgt durch die Privatperson |
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👉 Vergleiche passende Anbieter und AZAV-zertifizierte Weiterbildungen und fordere kostenlos und unverbindlich Infomaterial dazu an.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Am besten gehst du vorbereitet ins Gespräch. Statt nur zu sagen „Ich will eine Weiterbildung machen“, solltest du konkret erklären:
- welche Weiterbildung du machen möchtest
- welchen Nutzen sie für deine aktuelle Rolle hat
- wie dein Unternehmen davon profitiert
👉 Je klarer der Mehrwert für den Arbeitgeber ist, desto höher die Chance auf Zustimmung.
Grundsätzlich ja, aber eher indirekt.
Die Weiterbildung muss:
- einen Bezug zu deiner aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit haben
- für deinen Arbeitgeber sinnvoll sein
👉 Reine „Neuausrichtung ohne Bezug“ ist schwieriger, aber mit guter Argumentation oft möglich.
Das kann variieren, aber in der Regel solltest du mehrere Wochen einplanen.
Wichtig: Plane frühzeitig und starte nicht mit der Weiterbildung, bevor die Förderung genehmigt wurde.
Grundsätzlich ja, solange die Voraussetzungen erfüllt sind und jede Maßnahme sinnvoll begründet werden kann. In der Praxis wird aber immer individuell geprüft.