Überblick
- Studiendauer 12 - 36 Monate
-
Gesamtkosten
0 € (MwSt.-befreit)
100% förderbar - Abschluss & Abschlusstitel Zeugnis
- Sprache Deutsch
-
Zertifizierungen
AZAV 
HZA TÜV Süd -
Studienbeginn
jederzeit
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Kursinfos
Studienmodelle
HR Business Partner (gefördert Vollzeit)
-
Studiendauer
12 Monate
- Gesamtkosten 0,00 € (MwSt.-befreit)
HR Business Partner (berufsbegleitend)
-
Studiendauer
24 Monate
- Gesamtkosten 5.814,00 € (MwSt.-befreit)
HR Business Partner (gefördert Teilzeit)
-
Studiendauer
36 Monate
- Gesamtkosten 0,00 € (MwSt.-befreit)
Inhalte und Lehrmethodik
-
Studieninhalte
- Arbeitsrecht I
- Personalcontrolling und Payroll
- Personalwesen I
- Personalwesen II
- Personalmanagement (Seminar)
- Consultant - Digital HR Leadership
- Personal und Unternehmensführung
- Leadership 4.0
- Personalmarketing und -entwicklung
- Digital HR
- Organizational Development Manager
- Organisationsentwicklung
- Change Management
- Projektmanagement
- Kollaboratives Arbeiten
-
Lernmethoden
- Online
-
Prüfungsform
- Online
- Präsenz
-
Online-Campus
Ja
-
Studienmaterialien
- (Fach-)literatur
- (Online-)Bibliothek
- Digitale Lernmaterialien
- Audios
- Ebooks
- Lern-App
- Lernplattform
- Musterfragen (und -lösungen)
- Podcasts
- Skripte
- Videos
- Virtuelle Arbeitsgruppen
-
Betreuung
- Persönliche:r Studiencoach
-
(Digitale) Serviceleistungen
- 100% online absolvierbar
- Studienbeginn jederzeit möglich
Bist du für den Fernlehrgang HR Business Specialisation geeignet?
Diese Soft Skills solltest du mitbringen, wenn du dich für den Fernlehrgang HR Business Specialisation interessierst:
- Führungskompetenz
- Innovatives Denken
- Ökonomisches Denken
- Sozialkompetenz
Zulassung
-
Zielgruppen
- Interessierte daran, eigenständig ihren Fachbereich zu führen
- Interessierte daran, stark in die Strategieentwicklung zur Erreichung von Unternehmenszielen eingebunden zu werden
- Alle, die mehr Entscheidungskompetenz wollen
Kosten, Förderungen und Rabatte
- Gesamtkosten 0 € (MwSt.-befreit)
-
Förderung
- Bildungsgutschein (AZAV-Förderung)
Berufsaussichten und Vorteile des Studiums
-
Vorteile des Studiums
- Chance, das Personalmanagement in ein neues Zeitalter zu führen
- Raus aus der Rolle des leidigen Kostenverursachers – rein in eine effiziente Geschäftseinheit
- Du wirst in jeder Branche und von Unternehmen aller Größen nachgefragt
- Die Digitalisierung sowie zeitgemäße Ansätze des Personalmanagements sind die Zukunft
-
Berufsaussichten
- HR Business Partner (m/w/d)
- Das Potential aus dem Personalwesen und den Mitarbeitenden herausholen
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