Überblick
- Studiendauer 4 - 12 Monate
-
Gesamtkosten
2.495 € (MwSt.-befreit)
100% förderbar - Abschluss & Abschlusstitel Zeugnis
- Sprache Deutsch
-
Zertifizierungen
AZAV 
HZA TÜV Süd -
Studienbeginn
jederzeit
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Kursinfos
Studienmodelle
Gefördert Vollzeit: 4 Monate
-
Studiendauer
4 Monate
-
Studienbeginn
jederzeit
- Gesamtkosten 0,00 € (MwSt.-befreit)
- Preisinformationen 100% förderbar über den Bildungsgutschein
Gefördert Teilzeit: 8 Monate
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Studiendauer
8 Monate
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Studienbeginn
jederzeit
- Gesamtkosten 0,00 € (MwSt.-befreit)
- Preisinformationen 100% förderbar über den Bildungsgutschein
Berufsbegleitend: 12 Monate
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Studiendauer
12 Monate
-
Studienbeginn
jederzeit
- Gesamtkosten 2.495,00 € (MwSt.-befreit)
Inhalte und Lehrmethodik
-
Studieninhalte
- Personalmarketing und -entwicklung
- Grundlagen des Personalmarketings
- Employer Branding
- Externes Personalmarketing
- Internes Personalmarketing
- Organisation und Erfolgsmessung des Personalmarketings
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle
- Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Organisation und Erfolgsmessung der Personalentwicklung
- Planung von Bildungsprozessen bei Erwachsenen
- Didaktisches Handeln auf Einrichtungsebene
- Adressaten- und Zielgruppenorientierung
- Weiterbildungsmarketing
- Analyse von Bildungsbedarfen, -bedürfnissen und -interessen
- Planung und Evaluation von Bildungsprogrammen und -angeboten
- Angewandte Personalentwicklung
- Definition von Personalentwicklung
- Ziele von PE
- Methoden der PE
- Zyklen der PE
- Möglichkeiten der Erfolgskontrolle
- Wichtige Stakeholder in der PE
- Grenzen/Abgrenzung der Personalentwicklung
- Herausforderungen der PE in der Zukunft
- Seminar: Systemische Personalentwicklung
- Vergleich von klassischer und systemischer Personalentwicklung
- Ansatzpunkte und Ziele der klassischen PE
- Systemische PE und ihre Grundlagen in der Gestalt-/Systemtheorie
- Werkzeugkoffer der systemischen PE
- Bearbeitung ausgewählter Themenfelder der systemischen Personalentwicklung aus verschiedenen Perspektiven
-
Lernmethoden
- Online
-
Prüfungsform
- Online
- Präsenz
-
Online-Campus
Ja
-
Studienmaterialien
- (Fach-)literatur
- (Online-)Bibliothek
- Digitale Lernmaterialien
- Audios
- Ebooks
- Lern-App
- Lernplattform
- Musterfragen (und -lösungen)
- Podcasts
- Skripte
- Videos
- Virtuelle Arbeitsgruppen
-
Betreuung
- Persönliche:r Studiencoach
-
(Digitale) Serviceleistungen
- 100% online absolvierbar
- Studienbeginn jederzeit möglich
Bist du für den Fernlehrgang HR Management - Personalentwicklung geeignet?
Diese Soft Skills solltest du mitbringen, wenn du dich für den Fernlehrgang HR Management - Personalentwicklung interessierst:
- Führungskompetenz
- Innovatives Denken
- Ökonomisches Denken
- Sozialkompetenz
Zulassung
-
Zielgruppen
- Alle, die ihre berufliche Zukunft im Personalwesen sehen
- Alle, die an Bildungsthemen und lebenslangem Lernen interessiert sind
- Interessierte daran, Mitarbeiter als strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln
Kosten, Förderungen und Rabatte
- Gesamtkosten 2.495 € (MwSt.-befreit)
-
Förderung
- Bildungsgutschein (AZAV-Förderung)
Berufsaussichten und Vorteile des Studiums
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Vorteile des Studiums
- Vielfältige Tätigkeitsfelder
- Am Arbeitsmarkt von heute und morgen steht es gut um deine Karriereaussichten
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Berufsaussichten
- Manager:in Personalentwicklung
- Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalmarketing
- Die Begleitung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen
- Zur Gestaltung unternehmerischer Prozesse beitragen
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