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Human Resource Management | Im Fernstudium als Master oder als berufsbegleitende Weiterbildung

Human Resource Management wird in vielen Unternehmen immer wichtiger. Nur wer sich in den Bereichen Personalführung und Personalmanagement gut genug auskennt, kann das eigene Unternehmen fit für die Zukunft machen. Mit dieser Fortbildung versetzen Sie sich in die Lage, den hohen Ansprüchen des aktuellen Arbeitsmarktes gerecht zu werden und fundierte und fachlich begründete Entscheidungen zu treffen.

Passende Kurse / Studiengänge im Bereich Human Resource Management

Es wurden 12 Kurse / Studiengänge gefunden.
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In der Kategorie Human Resource Management gelistet

  • 23
    Fernlehrgänge
  • 1
    Fernstudiengang
  • 7
    Fernhochschulen
  • 4
    Fernschulen

Wichtige Fakten für das Fernstudium bzw. die berufsbegleitende Weiterbildung Human Resource Management

In der Kategorie Human Resource Management sind aktuell 23 Fernlehrgänge und ein Fernstudiengang von insgesamt 7 Fernhochschulen und 4 Fernschulen gelistet und können mit einem Hochschulzertifikat, Master (konsekutiv), MBA oder Zertifikat abgeschlossen werden. Von einem Fernschüler oder Fernstudenten müssen ca. 4 bis 20 Stunden pro Woche für das Fernstudium eingeplant werden.

   Voraussetzungen Variiert je nach Anbieter
   Dauer 3 Monate (Zertifikat) - 30 Monate (Master (konsekutiv))
   Wöchentlicher Aufwand 4 Stunden - 20 Stunden (Zertifikat)

   Abschluss

Hochschulzertifikat, Master (konsekutiv), MBA oder Zertifikat
   Kosten 495 € (Zertifikat) - 13.750 € (Master (konsekutiv))

Wie hoch sind die Kosten im Bereich Human Resource Management?

Für ein Fernstudium Human Resource Management fallen Kosten von 495 € (Zertifikat) bis 13.750 € (Master (konsekutiv)) an.

Für folgende Angebote gibt es einen exklusiven FSD-Rabatt und es kann direkt eine Buchungsanfrage gestellt werden:

Mit welcher Studiendauer müssen Sie rechnen?

Die Dauer des Fernstudiums variiert zwischen 3 und 30 Monaten.

Hilfreiche Bewertungen und Erfahrungen für die Kategorie Human Resource Management

Insgesamt wurde das Fernstudium „Human Resource Management“ durchschnittlich mit 4,8 von 5 Sternen von 28 Teilnehmern bewertet. Besonders ragt der Kurs Geprüfte/r Personalmanager/in /Certified Human Resource Manager (DAM) des Anbieters Deutsche Akademie für Management mit einer Bewertung von 4,8 Sternen von 28 Teilnehmern heraus. Am besten bewertet unter den nicht-akademischen Anbietern wurde die Fernschule Wirtschaftsakademie Wien mit einer Bewertung von 5 Sternen. Die meisten Bewertungen im nicht-akademischen Sektor weist die Fernschule Deutsche Akademie für Management mit insgesamt 28 Bewertungen aus.

Durchschnittsbewertungen

der Fernlehrgänge und Fernstudiengänge der Kategorie Human Resource Management

4,8
bewertet von 28 Teilnehmern

Interessante Erfahrungen von Teilnehmern

  • Barbara, 51 Jahre, hat den Fernlehrgang: "Geprüfte/r Personalmanager/in /Certified Human Resource Manager (DAM)" des Anbieters Deutsche Akademie für Management am 25.05.2018 bewertet. Bewertungen insgesamt: 14
    Unterricht & Konzept
    Inhalt & Materialien
    Betreuung & Organisation

    Betreuung und Organisation fand ich sehr gut. Fragen, die sich bei der Bearbeitung der Einsendeaufgaben ergaben, wurden umgehend innerhalb von drei Tagen ausführlich ( teiweise mit weiterführenden Quellenangaben) und verständlich, beantwortet. Inhalt und Materialien waren zum größten Teil verständlich. Aufgrund der angegeben weiterführenden Literatur konnte man sich jeder Zeit nichtverständliche Inhalte per Selbstudium gut aneignen. In den Skripten war jedoch die ein oder andere Quelle falsch angegeben. Hier hätte ich mir eine sorgfältigere Überarbeitung gewünscht. Gewünscht hätte ich mir auch einen Zugriff auf eine DAM-Online Bibliothek. Die ergänzenden Online Seminare waren sehr hilfreich und eine gute Ergänzung zu dem gebuchten Kurs.

Welche Studieninhalte erwarten Sie?

Im Rahmen der Fortbildung im Bereich Human Resource Management müssen die verschiedensten Felder und Themengebiete bearbeitet werden. Angefangen bei den Grundlagen des Managements bis zu speziellen Themen der aktuellen Personalführung. Unter anderem müssen folgende Bereiche abgedeckt werden:

  • Qualitätsmanagement
  • Organisationsentwicklung
  • Nachhaltigkeitsmanagement
  • Personalplanung (Kernmodul)
  • Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung (Kernmodul)

Darüber hinaus werden im Bereich Human Resource Management auch Inhalte vermittelt, welche fachübergreifend in den verschiedensten Abteilungen notwendig sind und das Verständnis für die Bereiche des Personalmanagements schärfen. Dies sind unter anderem:

  • Grundlagen des Managements
  • Grundlagen des Projektmanagements
  • Einführung in das Rechnungswesen
  • Grundlagen der Volkswirtschaftslehre

Neben all diesen Fachkenntnissen sind auch die Soft Skills in diesem Arbeitsbereich besonders wichtig und werden in den verschiedenen Modulen nachhaltig verbessert. Unter anderem sollen durch die Fortbildung folgende Bereiche umfassend verbessert werden:

  • Sprachkenntnisse Fachenglisch
  • Personalführung
  • Soziale Interaktion

Beschreibung des Fernstudiums bzw. der berufsbegleitenden Weiterbildung

Der Bereich Human Resource Management ist enorm wichtig. Sowohl kleine als auch große Unternehmen müssen verstärkt bei der Auswahl neuer Mitarbeiter hohe Ansprüche erfüllen und für eine umfassende Personalpolitik sorgen. Durch die Fortbildung zum Personalmanager / Human Resource Manager werden die Grundlagen einer erfolgreichen Personalführung gezielt gestärkt, so dass alle wichtigen Personalentscheidungen auf einer fundierten Datenbasis getroffen werden können.

Die umfassende Weiterbildung bietet die Möglichkeit sich für Jobs im oberen Management zu qualifizieren und sich deutlich von der beruflichen Konkurrenz abzuheben. Eine gute Personalpolitik ist darüber hinaus enorm wichtig, um bei potentiellen Bewerbern attraktiv und ansprechend zu wirken. Wer einen bestens ausgebildeten Human Resource Manager als Personalverantwortlichen einstellt, ist in jedem Fall auf der sicheren Seite. Dementsprechend gut sehen die beruflichen Aussichten in diesem Berufsfeld aus.

Voraussetzungen

Der Lehrgang im Bereich Human Resource Management richtet sich vor allem an Personen mit Berufserfahrung, kann jedoch auch von Hochschul-Absolventen direkt im Anschluss an das Studium absolviert werden. Voraussetzungen sind dementsprechend entweder ein abgeschlossenes Hochschulstudium, eine abgeschlossene Ausbildung mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung oder eine Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren Dauer. Dementsprechend sind die Voraussetzungen und Hürden für die Fortbildung nicht sonderlich hoch, doch die Ansprüche während der Fortbildung gleichen dies in vielen Fällen wieder aus.

Die Anforderungen, die an diesen berufliche Tätigkeit gestellt werden, erfordern bestimmte charakterliche Fähigkeiten. Besonders die Menschenkenntnisse ist eine entscheidende Fähigkeit:

   sozial

 

   organisiert

 

   kommunikativ

 

   innovativ

 

Prüfung

Um den Zertifikatslehrgang abzuschließen, müssen insgesamt 12 Prüfungen und eine Abschlussprüfung bestanden werden. Diese sind allerdings für die Prüflinge nicht mit viel Aufwand verbunden, da diese Prüfungen nicht in einem Prüfungszentrum abgehalten werden müssen. Es sind schriftliche Prüfungen zu insgesamt 12 Modulen notwendig, ehe die Zulassung zur Abschlussprüfung erteilt wird. Diese findet ebenfalls schriftlich statt, muss aber in einem der deutschlandweiten Prüfungszentren abgelegt werden.

Zielgruppe

Zielgruppe des Lehrgangs sind vor allem Personen, welche aktuell oder in Zukunft im Bereich Personalmanagement verstärkt eingesetzt werden möchten. Durch den Lehrgang werden sie in die Lage versetzt, die oftmals schwierigen Entscheidungen im Bereich Human Resource Management mit einer fachlichen Grundlage zu begründen und somit rational nachvollziehbar zu machen. Wer sich in diesen Bereichen nicht nur verbessern, sondern auch die eigenen beruflichen Aussichten verbessern möchte, für den ist dieser Zertifikatslehrgang bestens geeignet.

Berufsbild / Tätigkeiten

Selbst kleine und mittelständische Unternehmen müssen verstärkt auf eine gesunde und zielgerichtete Personalplanung achten. Der Bereich Human Resource Management wird dementsprechend in vielen Unternehmen immer wichtiger. Durch den Lehrgang werden die Schüler in die Lage versetzt, die umfassenden Bereiche des Human Resource Managements besser zu verstehen und die Zusammenhänge optimal einzuordnen.

Durch eine umfassend geplante Personalpolitik kann die Zukunft eines Unternehmens maßgeblich beeinflusst werden. Mit dem Zertifikat sind Sie beispielsweise in den Bereichen Personalplanung tätig, sind für die Einstellung und Auswahl neuer Mitarbeiter verantwortlich oder kümmern sich um die Belange der Belegschaft innerhalb des Unternehmens. Sie bilden die Schnittstelle zwischen Management und Personal und haben somit einen ersten Fuß in der Tür zum mittleren und oberen Management.

Wie sind die Berufsaussichten bzw. Karrieremöglichkeiten im Bereich Human Resource Management?

Die Aussichten in diesem Berufsfeld werden immer besser. Aufgrund der immer geringer werdenden Bewerberanzahl und den steigenden Anforderungen der Unternehmen muss die Personalplanung deutlich effizienter arbeiten. Durch den Lehrgang im Bereich Human Resource Management sind Sie in der Lage diesen Anforderungen problemlos gerecht zu werden und somit Ihr eigenes berufliches Profil zu schärfen.

Sie können mit diesem Zertifikat in den verschiedensten Unternehmen und auch Behörden tätig werden und dort eine Schnittstelle für die Personalpolitik schaffen. Insgesamt stehen die Karrierechancen in diesem Berufszweig enorm gut. Dies wird sich über viele Jahre kaum ändern, da die Ansprüche des Arbeitsmarktes immer weiter steigen und somit die Personalplanung zu einem der wichtigsten Elemente in einem erfolgreichen Unternehmen wird.

Pro und Contra Fernstudium Human Resource Management

Pro

Der große Vorteil an diesem Lehrgang ist seine sehr breit gefächerte Themenbreite. Sie lernen nicht nur alle wichtigen Elemente der Personalplanung und Personalpolitik kennen, sondern erhalten eine umfassende Schulung in vielen Teilbereichen. Somit können Sie äußerst flexibel in den verschiedensten Unternehmensbereichen tätig werden und Führungsverantwortung übernehmen.

Contra

Allerdings müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass ein solcher Lehrgang Konzentration und Zeitmanagement verlangt. Die Inhalte müssen jede Woche gründlich und umfassend gelernt werden, so dass für die Dauer eines Jahres die eigene Freizeit spürbar beschnitten werden muss.

Über den Autor

Melanie Beitzenkroll verantwortet bei Fernstudium Direkt die redaktionelle Pflege der Anbieterdaten. Darüber hinaus ist sie auch Ansprechpartnerin für das Thema Marketing und Vertrieb.

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