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Master Personal und Organisation (M.A.)

€ 1.090,00 (MwSt.-befreit)
  • Master (weiterbildend)
  • Studienhefte + Online + Präsenz
  • 5 Semester bzw. 2,5 Jahre
  • 15 bis 20h pro Woche
  • Beschreibung
  • Kosten
  • Lernmethodik
  • Inhalte
  • Zulassung
  • Abschluss
  • Standorte
  • Weitere Fakten

Kursbeschreibung des Anbieters:

Der weiterbildende Master-Fernstudiengang 'Personal und Organisation' soll Akteure der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen dazu befähigen, Prozesse der Organisationsentwicklung und Personalarbeit, anzuregen, diese sachkundig zu begleiten und professionell zu gestalten. Der Studiengang umfasst insgesamt 12 Module und wird durch die Masterarbeit abgeschlossen. Im Unterschied zu vielen anderen Studienangeboten verknüpft der Studiengang die Erkenntnisse, Theorien und Konzepten aus Organisationsforschung, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftswissenschaft und anderen Disziplinen zu einer ganzheitlichen Sichtweise der Personal- und Bildungsarbeit.

Der Studiengang ist als berufsbegleitendes Fernstudium mit einer Dauer von fünf Semestern konzipiert. Eine Einschreibung ist jeweils zum Wintersemester eines jeden Jahres möglich. Bewerbungsschluss ist der 15. September. Studienbeginn ist der 1. Oktober.

Der Fernstudiengang wurde von der 'Zentralen Evaluations- und Akkreditierungsagentur' (ZEvA) akkreditiert. Er trägt damit zugleich das Gütesiegel des 'Deutschen Akkreditierungsrates'.

Kosten

€ 1.090,00 (MwSt.-befreit)
pro Semester zzgl. Sozialbeitrag

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Datenübertragung SSL gesichert

Klausur, Hausarbeit, Portfolio, Einsendeaufgaben

Zu einer Modulprüfung wird zugelassen, wer die Studientexte und Studienleistungen in Form von Kontrollaufgaben bzw. andere geforderte Leistungen eines Moduls erfolgreich bearbeitet und bestanden hat.

Schriftliche Lehrmaterialien, geeignete Fachliteratur sowie wenige Präsenztage je Semester

Modul 01: Grundlagen von Organisation und Personal
Modul 02: Organisationen Steuern
Modul 03: Personalwirtschaft
Modul 04: Organisationales Lernen
Modul 05: Personalmarketing und -auswahl
Modul 06: Projektmanagemen
Modul 07: Organisationsentwicklung und Change Management
Modul 08: Personalführung
Modul 09: Personalentwicklung
Modul 10: Organisationskultur
Modul 11: Arbeitsrechtliche Grundlagen
Modul 12: Kommunikation*
Modul 13: Non-Profit-Organisationen*
Modul 14: Lernen im Prozess der Arbeit*
Modul 15: Empirische Sozialforschung*

*Es ist eines der vier Wahlpflichtmodule zu wählen

Absolventen von Studiengängen der Sozial-, Geistes- und Wirtschaftswissenschaften oder anderer Fachrichtungen, sofern sie über einschlägige Berufserfahrungen nach Abschluss des Erststudiums verfügen. Auch beruflich Qualifizierte können unter bestimmten Voraussetzungen über eine Eignungsprüfung zum Studiengang zugelassen werden.

Die Zugangsvoraussetzungen für das Studium unterscheiden sich für Bewerber mit und ohne ersten Hochschulabschluss. Bewerber/innen ohne Hochschulabschluss müssen eine Eignungsprüfung ablegen. Sie können zur Eignungsprüfung zugelassen werden, wenn Sie bestimmte Optionen erfüllen. Es gelten andere Bewerbungsfristen.

Master Thesis (Master of Arts)

Präsenzstandorte
Koblenz
Sprache
Deutsch
Prüfungsformat
Online + Präsenz + Einsendeaufgaben
Studienbeginn
Wintersemester

Ist dies doch nicht der richtige Kurs / Studiengang für Sie? Alternativen finden Sie hier:

Master Personalmanagement & Human Resources →
Master Management →
Personalmanagement & Human Resources (HR) →

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