MBA Business Management ohne Präsenz
- MBA
- 14 Monate
- 10 bis 12h pro Woche
Bei dem Kurs MBA Business Management ohne Präsenz des Anbieters ELC E-Learning-Consulting handelt es sich um einen Fernkurs und dieser wird mit einem MBA nach 14 Monaten abgeschlossen. Pro Woche müssen mindestens 10 und maximal 12 Stunden von einem Fernschüler investiert werden. Der Fernkurs kostet regulär € 8.900,00. Aktuell haben 30 Teilnehmer eine Bewertung mit durchschnittlich 4,8 Sternen abgegeben.
Der Anbieter bietet eine Ermäßigung bzw. Rabatt und eine Probephase von 4 Wochen an. Insgesamt wurde das Institut mit 4,8 Sternen beurteilt. Besonders mit dem Bereich Unterricht & Konzept sind die Fernschüler zufrieden.
- Kursbewertungen
- Beschreibung
- Kosten
- Zielgruppe
- Studienmaterial
- Inhalte
- Prüfung
- Eignung
- Eignung Prüfung
- Abschluss
GESAMTBEWERTUNG DIESES KURSES:
Kursbeschreibung des Anbieters:
Starten Sie Ihr MBA Business Management Fernstudium ohne Präsenztage, wann Sie wollen. Lernen Sie interaktiv mit unserem motivierenden Creditsystem, zahlreichen Multiple Choice Tests und von über 588 Videos - von der Praxis für die Praxis - von wo Sie wollen. In nur 14 Monaten haben Sie Ihren MBA Business Management berufsbegleitend erfolgreich absolviert.
Das MBA Business Management Fernstudium richtet sich an Selbstständige sowie MitarbeiterInnen des unteren und mittleren Managements in Wirtschaftsunternehmen, NPO´s und NGO´s aus allen funktionalen Bereichen (Finanz, Marketing, Produktion, Vertrieb etc.), um ihnen den Aufstieg in leitende Positionen zu ermöglichen.
Das MBA Business Management Fernstudium ist auch ohne Abitur / Matura möglich! (siehe Zulassung!)
Kosten
€ 8.900,00 (MwSt.-befreit)Fordern Sie Infomaterial und Anmeldeunterlagen direkt beim Anbieter an und erfahren Sie gleichzeitig alles über individuelle Rabatte sowie Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten.
Datenübertragung SSL gesichert
Der Lehrgang richtet sich an die MitarbeiterInnen des unteren und mittleren Managements in Wirtschaftsunternehmen, NPO´s und NGO´s aus allen funktionalen Bereichen (Finanz, Marketing, Produktion, Vertrieb etc.), um ihnen den Aufstieg in leitende Positionen zu ermöglichen.
Interaktive Lernplattform mit über 588 Videos, Multiple Choice Tests, Creditsystem
Modulbezeichnung Vermittelte Fähigkeiten und Fertigkeiten
Academic Research
Die TeilnehmerInnen verstehen und beherrschen die grundsätzlichen Anforderungen an wissenschaftliche Arbeit, verstehen die unterschiedlichen Aufgabenstellungen der Finanzbereiche und ihre Wirkungszusammenhänge untereinander und mit anderen Unternehmensbereichen, verstehen das Instrumentarium der Mitarbeiterführung und können es anwenden.
Financial
Die TeilnehmerInnen verstehen das System der doppelten Buchhaltung und können Bilanzierungsstrategien entwickeln und umsetzen. Sie können Bilanzen analysieren und interpretieren und folgerichtige Maßnahmen ergreifen.
Economics
Die TeilnehmerInnen kennen und verstehen die grundsätzlichen volkswirtschaftlichen Modelle sowie die aktuellen volkswirtschaftlichen Themen. Sie können Wirkungen der nationalen und globalen Entwicklungen auf ihre Unternehmenstätigkeit ermessen.
Financial Management
Die TeilnehmerInnen können finanzielle Erfordernisse von Unternehmen ermitteln, Finanzierungsmodelle entwerfen, evaluieren und für das Unternehmen das erforderliche Kapital optimierend vom Finanzmarkt beschaffen.
Controlling & Businessplanning
Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, das Instrumentarium der operativen Unternehmenssteuerung einzusetzen und den Planungsprozess zu konzipieren, zu koordinieren, durchzuführen und deren Umsetzung zu überwachen.
Marketing & Sales
Die TeilnehmerInnen können Märkte definieren und abgrenzen, Marktbedürfnisse erfassen und in Produkt- / Leistungsspezifikationen umsetzen. Sie können die Kommunikationsmittel angemessen einsetzen, Verkaufsorganisationen strukturieren und Verkaufsargumentationen entwickeln.
Strategic Management
Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, systematisch eine Unternehmenstrategie zu entwickeln und basierend auf einem strategiespezifischen Kennzahlensystem die Umsetzung der Strategie zu steuern.
HR Managment & Organisational Management
Die TeilnehmerInnen verstehen und beherrschen das Instrumentarium der Personalbedarfsermittlung, der Personalbeschaffung, -Beurteilung und des Personalabbaues; sie wissen, wie MitarbeiterInnen als „wertvollste Ressource des Unternehmens“ zu effizienter und effektiver Zusammenarbeit verholfen werden kann.
Online Multiple Choice Tests,
angewandte Praxishausarbeiten
Formale und akademische Voraussetzungen:
- ein international anerkannter inländischer oder ausländischer akademischer Studienabschluss einer Hochschule (zumindest einem Bachelor gleichwertig) oder
- eine durch die Lehrgangsleitung festzustellende gleich zu haltende Eignung (Beurteilung auf Basis der Deskriptoren zur Beschreibung der Niveaustufe 6 des Europäischen Qualifikationsrahmens (EQR)) auf Basis einer Hochschulreife (Matura / Abitur) und zumindest fünfjährige Berufspraxis oder
- eines Abschluss eines Expertenlehrgangs/Diplomlehrgangs (Universitätslehrgang, Lehrgang zur Weiterbildung einer Fachhochschule oder Lehrgang universitären Charakters) im Ausmaß von zumindest 60 ECTS mit einer zumindest dreijährigen Berufspraxis (mehr) oder
- der positiven Absolvierung einer standardisierten schriftlichen Aufnahmeprüfung und eines Mindestalters von 21 Jahren (Lehre - Studieren ohne Matura möglich)
Positive Beurteilung aller Module
MBA
Ist dies doch nicht der richtige Kurs / Studiengang für Sie? Alternativen finden sie hier:
MBA (ohne Spezialisierung) →MBA Business Management →
Business Management →
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