Im Bereich Personalmanagement & Human Resources (HR) stehen betriebswirtschaftliche Grundlagen, rechtliche Rahmenbedingungen sowie psychologische und digitale Kompetenzen im Fokus. Die Weiterbildung oder das Fernstudium richtet sich an alle, die sich für Aufstieg, Spezialisierung oder den Quereinstieg in die Personalwirtschaft interessieren. Fachkräfte in HR gestalten aktiv den Unternehmenserfolg und tragen zur nachhaltigen Entwicklung von Organisationen bei.
Studiengangstipp
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- „Exzellenter Anbieter“ (2026)
- „Exzellenter Anbieter“ (2025)
- „Exzellenter Anbieter“ (2024)
- „Exzellenter Anbieter“ (2023)
- „Sehr guter Anbieter“ (2022)
- „Exzellenter Anbieter“ (2021)
- „Exzellenter Anbieter“ (2020)
Es wurden 198 Kurse / Studiengänge im Bereich Personalmanagement und Human Resources (HR) gefunden.
Qualifizierte Personalmanager:innen haben eine Schnittstellenfunktion im Unternehmen. Sie erstellen Anforderungsprofile für vakante Stellen, führen Mitarbeiter:innengespräche und kommunizieren direkt mit der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen und werden in unternehmensstrategische Entscheidungen eingebunden. Ihnen obliegt zugleich die Personalverwaltung. Entsprechend komplex sind die Studieninhalte eines Zertifikatlehrgangs oder eines Fernstudiums. Bei manchen Anbietern heißen die Fernstudiengänge oder Fernlehrgänge auch Human Resource Management oder Personalwirtschaft. Inhaltlich decken sich diese Studiengänge aber weitestgehend.
Die angebotenen Fernlehrgänge zur Fachrichtung Personalmanagement, die teilweise mit Hochschulzertifikaten abgeschlossen werden, mit denen Du bei einem anschließenden Hochschulstudiengang in den Vorteil von Teilerkennungen kommst, konzentrieren sich stark auf grundlegende Inhalt der Betriebswirtschaft oder vertiefen ein spezielles Thema des Personalmanagements. Sie dauern meist mehrere Monate und eignen sich insbesondere für Berufstätige, die schon im Personalwesen arbeiten und mit dem Kursthema eine wichtige Weiterbildung sehen oder eine Wissenslücke schließen möchten.
Fernstudiengänge im Bereich Personalmanagement haben bei einigen Anbietern den großen Vorteil, dass keine starren Einschreibfristen gelten und man jederzeit mit dem Studium beginnen kann. Neben Studienbriefen, die Du flexibel von zu Hause aus bearbeitest, werden Dir in der Regel E-Learning-Plattformen und Podcasts zur Aufbereitung des Lernstoffs zur Verfügung gestellt. Entsprechend flexibel kannst Du dich bei vielen Fernhochschulen auch zu Modulprüfungen anmelden.
Die Fernstudiengänge selbst sind modular aufgebaut. Du musst Pflichtmodule belegen und kannst dir je nach Deinem Interesse Wahlmodule aussuchen. Für jede Prüfung gibt es nach dem standardisierten ECTS-Verfahren Credit Points. Mit Abschluss der Bachelor-Arbeit kannst Du 180 CP (Credit Points) nachweisen und bekommst anschließend Deinen ersten akademischen Grad verliehen
Wie lange dauert das Fernstudium im Bereich Personalmanagement & HR?
Die Dauer des Studiums hängt auch von deinen Vorkenntnissen ab. Teilleistungen, die außerhalb der Universität erworben wurden, können in Absprache mit den zuständigen Prüfungskommissionen anerkannt werden und mitunter Modulprüfungen entfallen lassen. Die Anerkennung von zuvor erworbenen Teilleistungen kann sowohl in Bachelor- als auch in Masterstudiengängen die Dauer des Studiums wesentlich verkürzen. Wer für einen Bachelor-Studiengang mehr als 42 oder 48 Monate braucht, der kann bei manchen Anbietern die Studienzeit auch auf 72 Monate verlängern. Es hängt ganz davon ab, ob Du einen Vollzeit- oder Teilzeitstudiengang belegst.
Welche Studieninhalte erwarten dich im Fernstudium Personalmanagement und Human Resources (HR)?
Du kannst einen Bachelor-Studiengang im Fach BWL mit Schwerpunktsetzung Personalmanagement belegen oder direkt Personalmanagement studieren. In den ersten Semestern lernst Du die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, des Rechnungswesens, der Finanzwirtschaft und des Wirtschaftsrechts kennen. In der Vertiefungsphase konzentrierst Du die Studieninhalte auf zentrale Themen wie Personal- und Arbeitsrecht, Personal Marketing und das Change Management. Unter letzterem sind Fähigkeiten zu verstehen, die Dich als Personalplaner in die Lage versetzen, auch in Zeiten dynamischer Anpassungsprozesse eines Unternehmens den Überblick zu behalten.
Darüber hinaus musst Du innerhalb des Fernstudiums auch mit mathematisch-statistischen sowie betriebs- und kommunikationspsychologisch wichtigen Inhalten rechnen. In Wahlmodulen kannst Du dir dann vertiefende Kenntnisse im Bereich Personalcontrolling oder im Entgeltmanagement erwerben.
Weil Personalmanager:innen an wesentlichen Schnittstellen eines Unternehmens arbeiten, sind die Fernstudiengänge eher grundlagenorientiert. Mit einer schriftlichen Bachelor-Arbeit erwirbst Du dir den akademischen Titel Bachelor of Arts (B.A.). Wer seine erworbenen Kenntnisse noch weiter vertiefen möchte, kann einen Master in Business Administration (MBA) machen oder einen Masterstudiengang Personalmanagement mit dem Abschluss eines Master of Arts (M.A.) anvisieren.
Sowohl die Fernkurse als auch die -studiengänge beinhalten in der Regel folgende Schwerpunkte des Personalmanagements:
Personalbeschaffung bzw. Rekrutierung
Bei vakanten oder vakant werdenden Stellen wird die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen sowohl intern als auch extern durchgeführt. Im Bereich der externen Rekrutierung setzen viele Unternehmen auf ein spezifisches Personalmarketing. Dazu gehört auch das Aufbauen einer bestimmten Marke bzw. eines bestimmten Images des Unternehmens. Zur Rekrutierung gehören das Veröffentlichen eines Anforderungsprofils, das Schalten von Stellenanzeigen sowie die finale Personalauswahl inklusive aller etwaigen dazugehörenden Verfahren wie Assessement Center.
Personalverwaltung
Unter Personalverwaltung fällt auch der Personaleinsatz. Dieser umfasst Tätigkeiten, Arbeitsbedingungen und andere Faktoren der täglichen Arbeit des Personals. Die Verwaltung prüft, ob die Inhalte der eigentlichen Arbeit noch den Qualifikationen und Interessen der Mitarbeiter:innen entsprechen. Für diese Untersuchung werden in vielen Fällen in Zusammenarbeit mit dem Management regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche vereinbart und durchgeführt. Gegenstand solcher Analysen sind auch die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsplatzsicherheit, die gesundheitlichen Belastungen des Personals, die betriebliche Mitbestimmung sowie die Gestaltung der Arbeitszeiten.
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung ist die systematische Erhaltung und Verbesserung der Kompetenzen aller Mitarbeiter:innen. Dazu werden, entsprechend den Vorgaben der Unternehmensführung, geeignete Aus- und Weiterbildungsangebote, Trainings, Coachings oder Umschulungen recherchiert und angeboten.
Personalcontrolling
Personalcontrolling umfasst die Planung, Kontrolle und Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse. Dazu werden vor allem folgende Kennzahlen behandelt: Anzahl der Mitarbeiter:innen, Kostenstrukturen, Planungskosten, Risikomanagement, Bedarfsanalyse, Stimmungsbilder. Schwer quantifizierbare Messbereiche, wie die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen, werden anhand qualitativer Daten erfasst. Die Zahlen werden häufig in einem Ist/Soll-Verhältnis analysiert. Dazu fließen auch prognostische und statistische Verfahren ein.
Personalplanung
Das Ziel der Personalplanung ist es, für die unterschiedlichen Aufgaben im Unternehmen die passenden Mitarbeiter:innen zur Verfügung zu stellen. Dabei orientiert sich die Personalplanung an dem kurz-, mittel- sowie langfristigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften.
Entgeltmanagement
Unter Personalentlohnung fallen alle Auszahlungen, die ein Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeiter:innen tätigt. Diese Maßnahmen werden regelmäßig mit dem Management, bzw. der Unternehmensführung, abgesprochen. Ein überdurchschnittliches Entgelt kann in vielen Fällen hochqualifiziertes Personal überzeugen, in das Unternehmen zu wechseln. Durch eine Kopplung von Entgelt und Leistungen können Motivationspunkte gesetzt werden, Ziele definiert werden und so Mitarbeiter:innen gefördert werden
Betriebssoziologie und Betriebspsychologie
Im Zentrum der Betriebspsychologie und -soziologie stehen die Motivation der Mitarbeiter:innen sowie die Arbeitszufriedenheit. Da diese Faktoren einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen können, sind psychologische und soziale Kenntnisse, die gezielt und erfolgreich eingesetzt werden, im Personalmanagement von hoher Bedeutung.
Arbeitsrecht
Auf Seiten des Unternehmens gibt es nicht nur die gesetzlichen Bestimmungen und Rechtsvorschriften, sondern auch eine Reihe von ungeschriebenen Verhaltenskodizes. Das Befolgen von Schutzbestimmungen, der Umgang mit Gefahrenstoffen gehört ebenso zum Arbeitsrecht, wie die Details der Entgeltfortzahlung und die Mitbestimmung auf Betriebsratsebene. Ein wichtiger Aspekt des Arbeitsrecht – und damit ein Fokus des Personalmanagements – ist der Arbeitnehmerschutz.
Welche Voraussetzungen sollten Studieninteressierte für den Fernkurs mitbringen?
- Bachelorstudium Personalmanagement (B.A.):
Zugang erhalten in der Regel Personen mit Abitur oder Fachhochschulreife. Auch eine aufstiegsorientierte Berufsausbildung mit Erfahrung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufleute, Kaufleute für Büromanagement mit HR-Aufgaben) kann je nach Anbieter zum Studium berechtigen.
- Masterstudium Human Resource Management (M.A.):
Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Erststudium (z. B. in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften). Häufig gefordert wird auch einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Controlling.
- Zertifikatskurse & HR-Weiterbildungen:
Diese richten sich oft an Berufstätige im Personalwesen ohne akademischen Abschluss. Vorausgesetzt wird meist mehrjährige Erfahrung in HR-relevanten Aufgaben wie Mitarbeiterbetreuung, Personaladministration oder Bewerbermanagement.
An welche Zielgruppen richtet sich der Fernkurs Personalmanagement und Human Resources (HR)?
| Abschlussart | Zielgruppen |
|---|---|
| Bachelor Personalmanagement (B.A.) |
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| Master Human Resource Management (M.A.) |
|
| HR-Zertifikatskurse & Weiterbildungen |
|
Bist du für einen Fernlehrgang in der Fachrichtung Personalmanagement und Human Resources (HR) geeignet?
Diese Soft Skills solltest du mitbringen, wenn du dich für einen Fernlehrgang im Bereich Personalmanagement und Human Resources (HR) interessierst:
- Agiles Mindset
- Einfühlungsvermögen
- Kommunikationsstärke
- Organisationsfähigkeit
Wie sind die Berufsaussichten und Karrieremöglichkeiten nach einem Fernlehrgang im Bereich Personalmanagement und Human Resources (HR)?
Qualifizierte Mitarbeiter:innen im Personalwesen sind heute gefragter denn je, denn der Kampf um Fachkräfte hat längst begonnen. Intelligente Unternehmen wissen den Wert der Mitarbeiter:innen einzuschätzen und suchen daher stetig Personalmanager:innen, die sich in die komplexen, spezifischen Organisationsstrukturen eines Unternehmens schnell einarbeiten können und für das Unternehmen und das Personal richtige und zukunftsfeste Impulse setzen und Maßnahmen einleiten, die zur Gesamtstrategie des Unternehmens passen.
In diesem Zusammenhang wird auch das Thema Personalmarketing immer wichtiger, weil Unternehmen erkannt haben, dass ein gutes Betriebsklima und gerechte Personalentscheidungsprozess zum guten Ruf eines Unternehmens wesentlich beitragen. Gleiches gilt für Angebote, die die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum Ziel haben. Akademisch ausgebildete Personalmanager:innen haben daher gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Personalmanager:innen arbeiten in Personalabteilungen, Personalverwaltungen oder bei Personalagenturen, die die Personalvermittlung als Dienstleistung für Unternehmen und Behörden anbieten. Neben der Personalorganisation gehört das Personalcontrolling zum wesentlichen Aufgabenbereich eines Personalmanagers oder einer Personalmanagerin. Zum Personalcontrolling gehören unter anderem Aufgaben wie die rechnerische Ermittlung des Personalbedarfs, die Analyse von Personalkostenstrukturen sowie Erhebung und Auswertung von Mitarbeiterdaten zur Zufriedenheit oder zum gesamten Betriebsklima. Für adäquate Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter:innen erstellen Personalmanager:innen auch punktgenaue Bildungsbedarfsanalysen.
Welche Vorteile bringt dir der Fernlehrgang Personalmanagement und Human Resources (HR)?
Das Studium deckt viele spannende Themenbereiche ab, die zudem sehr praxisorientiert sind. Wichtige Inhalte wie Arbeits- und Wirtschaftsrecht machen die Absolvent:innen beruflich fit. Für Berufstätige, die bereits mehrere Jahre im Personalwesen tätig sind, bietet sich die Möglichkeit der flexiblen Einschreibung. Prüfungszeiten können darüber hinaus weitestgehend selbst bestimmt werden. Die Einsatzmöglichkeiten nach dem Studiengang sind sehr vielfältig.
Wie hoch sind die Kosten im Bereich Personalmanagement und Human Resources (HR)?
Für ein Personalmanagement und Human Resources (HR) fallen Kosten von 113,05 € (Teilnahme) bis 16.250 € (Bachelor) an.
Mit welcher Studiendauer kannst du im Fach Personalmanagement und Human Resources (HR) rechnen?
Die Dauer des Fernstudiengangs variiert zwischen 1 (Teilnahme) und 42 Monaten (Bachelor). Die durchschnittliche Studiendauer beträgt 10,2 Monate.
Hilfreiche Bewertungen und Erfahrungen für die Kategorie Personalmanagement und Human Resources (HR)
Insgesamt wurde das Fernstudium „Personalmanagement und Human Resources (HR)“ durchschnittlich mit 4,5 von 5 Sternen von 1155 Teilnehmen bewertet. Besonders ragt der Kurs Experte:in Personalentwicklung & Human Resources Generalist:in des Anbieters Wirtschaftsakademie Wien mit einer Bewertung von 4,9 Sternen von 1.155 Teilnehmern heraus. Am besten bewertet unter den akademischen Anbietern wurde die Fernhochschule ELG E-Learning Group mit einer Bewertung von 4,8 Sternen. Die meisten Bewertungen im akademischen Sektor weist die Fernhochschule Wirtschaftsakademie Wien mit insgesamt 197 Bewertungen aus. Am besten bewertet unter den akademischen Anbietern wurde die Fernschule IST-Studieninstitut mit einer Bewertung von 5 Sternen. Die meisten Bewertungen im akademischen Sektor weist die Fernschule Wirtschaftsakademie Wien mit insgesamt 151 Bewertungen aus.