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Personalmanagement & Human Resources (HR) | Als Fernstudium oder berufsbegleitende Weiterbildung

Unternehmen, Institutionen und Behörden beschäftigen Menschen, aber Menschen beschäftigen auch Unternehmen, Institutionen und Behörden. In einem Fernstudium Personalmanagement lernst Du, wie wechselseitig die Einflüsse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in, wie unterschiedlich manchmal die Interessen sind. Zum Fokus eines Personalmanagers und einer Personalmanagerin gehören unter anderem Aufgaben der Personalplanung und Verwaltung, die Rekrutierung von Fachkräften sowie die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen. Die Personalabteilung eines Unternehmens oder einer Behörde pflegt in der Regel einen direkt Draht zur Geschäftsführung oder obersten Führungsebene. Daher müssen Personalmanager:innen auch über die Schlüsselqualifikationen verfügen, die alle Manager:innen brauchen.

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Personaler werden immer mehr zu einer wichtigen Stellschraube für den Unternehmenserfolg und sind daher überall gefragt: Organisationen, Unternehmen und Institutionen jeglicher Art benötigen Know-how im Personalwesen. Schreibe Dich jetzt für Personalmanagement im Fernstudium ein und erhalte fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaftslehre mit psychologischem und rechtlichem Hintergrund!

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Wichtige Fakten für das Fernstudium bzw. die berufsbegleitende Weiterbildung Personalmanagement & Human Resources (HR)

   Voraussetzungen Variiert je nach Anbieter
   Dauer 1 Monat (Teilnahme) - 48 Monate (Bachelor)
   Wöchentlicher Aufwand 4 Stunden (Zertifikat) - 40 Stunden (Master (konsekutiv))

   Abschluss

Bachelor, Diplom, Hochschulzertifikat, Master (konsekutiv), Master (weiterbildend), MBA, Teilnahme, Vorbereitung bSb-Abschluss, Vorbereitung IHK-Abschluss, Zertifikat oder Zeugnis
   Kosten 34,51 € (Teilnahme) - 15.950 € (Bachelor)

Welche Studieninhalte erwarten dich im Fernstudium?

Du kannst einen Bachelor-Studiengang im Fach BWL mit Schwerpunktsetzung Personalmanagement belegen oder direkt Personalmanagement studieren. In den ersten Semestern lernst Du die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, des Rechnungswesens, der Finanzwirtschaft und des Wirtschaftsrechts kennen. In der Vertiefungsphase konzentrierst Du die Studieninhalte auf zentrale Themen wie Personal- und Arbeitsrecht, Personal Marketing und das Change Management. Unter letzterem sind Fähigkeiten zu verstehen, die Dich als Personalplaner in die Lage versetzen, auch in Zeiten dynamischer Anpassungsprozesse eines Unternehmens den Überblick zu behalten.

Darüber hinaus musst Du innerhalb des Fernstudiums auch mit mathematisch-statistischen sowie betriebs- und kommunikationspsychologisch wichtigen Inhalten rechnen. In Wahlmodulen kannst Du dir dann vertiefende Kenntnisse im Bereich Personalcontrolling oder im Entgeltmanagement erwerben.

Weil Personalmanager:innen an wesentlichen Schnittstellen eines Unternehmens arbeiten, sind die Fernstudiengänge eher grundlagenorientiert. Mit einer schriftlichen Bachelor-Arbeit erwirbst Du dir den akademischen Titel Bachelor of Arts (B.A.). Wer seine erworbenen Kenntnisse noch weiter vertiefen möchte, kann einen Master in Business Administration (MBA) machen oder einen Masterstudiengang Personalmanagement mit dem Abschluss eines Master of Arts (M.A.) anvisieren.

Sowohl die Fernkurse als auch die -studiengänge beinhalten in der Regel folgende Schwerpunkte des Personalmanagements:

Personalbeschaffung bzw. Rekrutierung

Bei vakanten oder vakant werdenden Stellen wird die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen sowohl intern als auch extern durchgeführt. Im Bereich der externen Rekrutierung setzen viele Unternehmen auf ein spezifisches Personalmarketing. Dazu gehört auch das Aufbauen einer bestimmten Marke bzw. eines bestimmten Images des Unternehmens. Zur Rekrutierung gehören das Veröffentlichen eines Anforderungsprofils, das Schalten von Stellenanzeigen sowie die finale Personalauswahl inklusive aller etwaigen dazugehörenden Verfahren wie Assessement Center.

Personalverwaltung

Unter Personalverwaltung fällt auch der Personaleinsatz. Dieser umfasst Tätigkeiten, Arbeitsbedingungen und andere Faktoren der täglichen Arbeit des Personals. Die Verwaltung prüft, ob die Inhalte der eigentlichen Arbeit noch den Qualifikationen und Interessen der Mitarbeiter:innen entsprechen. Für diese Untersuchung werden in vielen Fällen in Zusammenarbeit mit dem Management regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche vereinbart und durchgeführt. Gegenstand solcher Analysen sind auch die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsplatzsicherheit, die gesundheitlichen Belastungen des Personals, die betriebliche Mitbestimmung sowie die Gestaltung der Arbeitszeiten.

Personalentwicklung

Die Personalentwicklung ist die systematische Erhaltung und Verbesserung der Kompetenzen aller Mitarbeiter:innen. Dazu werden, entsprechend den Vorgaben der Unternehmensführung, geeignete Aus- und Weiterbildungsangebote, Trainings, Coachings oder Umschulungen recherchiert und angeboten.

Personalcontrolling

Personalcontrolling umfasst die Planung, Kontrolle und Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse. Dazu werden vor allem folgende Kennzahlen behandelt: Anzahl der Mitarbeiter:innen, Kostenstrukturen, Planungskosten, Risikomanagement, Bedarfsanalyse, Stimmungsbilder. Schwer quantifizierbare Messbereiche, wie die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen, werden anhand qualitativer Daten erfasst. Die Zahlen werden häufig in einem Ist/Soll-Verhältnis analysiert. Dazu fließen auch prognostische und statistische Verfahren ein.

Personalplanung

Das Ziel der Personalplanung ist es, für die unterschiedlichen Aufgaben im Unternehmen die passenden Mitarbeiter:innen zur Verfügung zu stellen. Dabei orientiert sich die Personalplanung an dem kurz-, mittel- sowie langfristigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften.

Entgeltmanagement

Unter Personalentlohnung fallen alle Auszahlungen, die ein Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeiter:innen tätigt. Diese Maßnahmen werden regelmäßig mit dem Management, bzw. der Unternehmensführung, abgesprochen. Ein überdurchschnittliches Entgelt kann in vielen Fällen hochqualifiziertes Personal überzeugen, in das Unternehmen zu wechseln. Durch eine Kopplung von Entgelt und Leistungen können Motivationspunkte gesetzt werden, Ziele definiert werden und so Mitarbeiter:innen gefördert werden

Betriebssoziologie und Betriebspsychologie

Im Zentrum der Betriebspsychologie und -soziologie stehen die Motivation der Mitarbeiter:innen sowie die Arbeitszufriedenheit. Da diese Faktoren einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen können, sind psychologische und soziale Kenntnisse, die gezielt und erfolgreich eingesetzt werden, im Personalmanagement von hoher Bedeutung.

Arbeitsrecht

Auf Seiten des Unternehmens gibt es nicht nur die gesetzlichen Bestimmungen und Rechtsvorschriften, sondern auch eine Reihe von ungeschriebenen Verhaltenskodizes. Das Befolgen von Schutzbestimmungen, der Umgang mit Gefahrenstoffen gehört ebenso zum Arbeitsrecht, wie die Details der Entgeltfortzahlung und die Mitbestimmung auf Betriebsratsebene. Ein wichtiger Aspekt des Arbeitsrecht – und damit ein Fokus des Personalmanagements – ist der Arbeitnehmerschutz.

Qualifizierte Personalmanager:innen haben eine Schnittstellenfunktion im Unternehmen. Sie erstellen Anforderungsprofile für vakante Stellen, führen Mitarbeiter:innengespräche und kommunizieren direkt mit der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen und werden in unternehmensstrategische Entscheidungen eingebunden. Ihnen obliegt zugleich die Personalverwaltung. Entsprechend komplex sind die Studieninhalte eines Zertifikatlehrgangs oder eines Fernstudiums. Bei manchen Anbietern heißen die Fernstudiengänge oder Fernlehrgänge auch Human Resource Management oder Personalwirtschaft. Inhaltlich decken sich diese Studiengänge aber weitestgehend.

Die angebotenen Fernlehrgänge zur Fachrichtung Personalmanagement, die teilweise mit Hochschulzertifikaten abgeschlossen werden, mit denen Du bei einem anschließenden Hochschulstudiengang in den Vorteil von Teilerkennungen  kommst, konzentrieren sich stark auf grundlegende Inhalt der Betriebswirtschaft oder vertiefen ein spezielles Thema des Personalmanagements. Sie dauern meist mehrere Monate und eignen sich insbesondere für Berufstätige, die schon im Personalwesen arbeiten und mit dem Kursthema eine wichtige Weiterbildung sehen oder eine Wissenslücke schließen möchten.

Fernstudiengänge im Bereich Personalmanagement haben bei einigen Anbietern den  großen Vorteil, dass keine starren Einschreibfristen gelten und man jederzeit mit dem Studium beginnen kann. Neben Studienbriefen, die Du flexibel von zu Hause aus bearbeitest, werden Dir in der Regel E-Learning-Plattformen und Podcasts zur Aufbereitung des Lernstoffs zur Verfügung gestellt. Entsprechend flexibel kannst Du dich bei vielen Fernhochschulen auch zu Modulprüfungen anmelden.

Die Fernstudiengänge selbst sind modular aufgebaut. Du musst Pflichtmodule belegen und kannst dir je nach Deinem Interesse Wahlmodule aussuchen. Für jede Prüfung gibt es nach dem standardisierten ECTS-Verfahren Credit Points. Mit Abschluss der Bachelor-Arbeit kannst Du 180 CP (Credit Points) nachweisen und bekommst anschließend Deinen ersten akademischen Grad verliehen.

Dauer

Die Dauer des Studiums hängt auch von deinen Vorkenntnissen ab. Teilleistungen, die außerhalb der Universität erworben wurden, können in Absprache mit den zuständigen Prüfungskommissionen anerkannt werden und mitunter Modulprüfungen entfallen lassen. Die Anerkennung von zuvor erworbenen Teilleistungen kann sowohl in Bachelor- als auch in Masterstudiengängen die Dauer des Studiums wesentlich verkürzen. Wer für einen Bachelor-Studiengang mehr als 42 oder 48 Monate braucht, der kann bei manchen Anbietern die Studienzeit auch auf 72 Monate verlängern. Es hängt ganz davon ab, ob Du einen Vollzeit- oder Teilzeitstudiengang belegst.

Teilnahmevoraussetzungen

Hochschulreife oder Fachhochschulreife. Wer kein Abitur hat, wird bei vielen Anbietern mit einem Meisterbrief oder einer Aufstiegsfortbildung zum:r IHK-Fachwirt:in auch zugelassen. Tipp: Wer keine der Betriebswirtschaftslehre nahe Vorbildung hat, sollte eine Probestudium absolvieren. Bei manchen Anbietern ist eine Probestudium für einen Monat kostenlos.

Du solltest für ein Fernstudium ein grundsätzliches Interesse an Wirtschaft und Menschen mitbringen und Grundlagenkenntnisse in Mathematik haben. Ein berufsbegleitendes Fernstudium bringt zudem andere Herausforderungen mit sich. Du musst dich gut selbst organisieren können, und auch, wenn bei einigen Anbietern für Präsenzveranstaltungen keine Präsenzpflicht gilt, solltest Du mit einer zusätzlich täglichen Belastung von 2,5 Stunden rechnen.

Wenn Du ein sehr kommunikativer Mensch bist, dem auch das Wohl der Kolleg:innen in einem Unternehmen am Herzen liegt, dürfte ein Fernstudiengang Personalmanagement die richtige Wahl für Dich sein.

Wie sind die Berufsaussichten bzw. Karrieremöglichkeiten im Bereich Personalmanagement & Human Resources (HR)?

Qualifizierte Mitarbeiter:innen im Personalwesen sind heute gefragter denn je, denn der Kampf um Fachkräfte hat längst begonnen. Intelligente Unternehmen wissen den Wert der Mitarbeiter:innen einzuschätzen und suchen daher stetig Personalmanager:innen, die sich in die komplexen, spezifischen Organisationsstrukturen eines Unternehmens schnell einarbeiten können und für das Unternehmen und das Personal richtige und zukunftsfeste Impulse setzen und Maßnahmen einleiten, die zur Gesamtstrategie des Unternehmens passen.  

In diesem Zusammenhang wird auch das Thema Personalmarketing immer wichtiger, weil Unternehmen erkannt haben, dass ein gutes Betriebsklima und gerechte Personalentscheidungsprozess zum guten Ruf eines Unternehmens wesentlich beitragen. Gleiches gilt für Angebote, die die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum Ziel haben. Akademisch ausgebildete Personalmanager:innen haben daher gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Personalmanager:innen arbeiten in Personalabteilungen, Personalverwaltungen oder bei Personalagenturen, die die Personalvermittlung als Dienstleistung für Unternehmen und Behörden anbieten. Neben der Personalorganisation gehört das Personalcontrolling zum wesentlichen Aufgabenbereich eines Personalmanagers oder einer Personalmanagerin. Zum Personalcontrolling gehören unter anderem Aufgaben wie die rechnerische Ermittlung des Personalbedarfs, die Analyse von Personalkostenstrukturen sowie Erhebung und Auswertung von Mitarbeiterdaten zur Zufriedenheit oder zum gesamten Betriebsklima. Für adäquate Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter:innen erstellen Personalmanager:innen auch punktgenaue Bildungsbedarfsanalysen.

Vorteile des Studiums

Das Studium deckt viele spannende Themenbereiche ab, die zudem sehr praxisorientiert sind. Wichtige Inhalte wie Arbeits- und Wirtschaftsrecht machen die Absolvent:innen beruflich fit. Für Berufstätige, die bereits mehrere Jahre im Personalwesen tätig sind, bietet sich die Möglichkeit der flexiblen Einschreibung. Prüfungszeiten können darüber hinaus weitestgehend selbst bestimmt werden. Die Einsatzmöglichkeiten nach dem Studiengang sind sehr vielfältig.

Wie hoch sind die Kosten im Bereich Personalmanagement & Human Resources (HR)?

Für ein Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR) fallen Kosten von 34,51 € (Teilnahme) bis 15.950 € (Bachelor) an.

Für folgende Angebote gibt es einen exklusiven FSD-Rabatt und es kann direkt eine Buchungsanfrage gestellt werden:

Mit welcher Studiendauer kannst du im Fach Personalmanagement & Human Resources (HR) rechnen?

Die Dauer des Fernkurses variiert zwischen 1 und 48 Monaten.

Hilfreiche Bewertungen und Erfahrungen für die Kategorie Personalmanagement & Human Resources (HR)

Durchschnittsbewertungen

der Fernkurse der Kategorie Personalmanagement & Human Resources (HR)

4,6
bewertet von 431 Teilnehmenden
Top-Fernstudiengang (5)
Master Human Resource Management
des Anbieters Euro-FH - Europäische Fernhochschule Hamburg
Akademischer Top-Anbieter (4,9)
Wirtschaftsakademie Wien
Nicht-akademischer Top-Anbieter (4,9)
Laudius Akademie für Fernstudien

Interessante Erfahrungen von Teilnehmer:innen

  • Michaela, 45 Jahre, hat den Fernlehrgang: "Diplomierter Personalmanager" des Anbieters Wirtschaftsakademie Wien am 01.02.2022 bewertet. Bewertungen insgesamt: 46
    Unterricht & Konzept
    Inhalt & Materialien
    Betreuung & Organisation

    Meine Ausbildung war in der Liste nicht angeführt - sie heißt Experte Personalentwicklung & HR Generalist Der reine Online Unterricht ist für mich eine ganz neue Erfahrung, die ich aber durchaus zu schätzen gelernt habe. Die freie Zeiteinteilung erleichtert es sehr die Ausbildung neben anderen Verpflichtungen unterzubringen. Die einzelnen Kurse sind von unterschiedlicher Qualität, was aber in jeder Bildungseinrichtung so ist. Das betrifft auch die zur Verfügung gestellten Unterlagen. Feedbackmöglichkeit ist gegeben. Was mir besonders gut gefällt ist das Diskussionsforum, in dem sich auch die Kursleiter sehr stark einbringen, Informationen, Erfahrungen und weitere Inputs teilen. Hier kommt auch die sehr unterschiedliche Struktur der Teilnehmer zur Geltung, man kann aus sehr vielen verschiedlichen Erfahrungen lernen. Gesamtfazit: Als schwierig empfinde ich die Kurse nicht, aber doch reletiv zeitauwändig, je nachdem wie intensiv man das betreibt. Man kann die Ausbildungen an der Wirtschaftsakademie relativ einfach mit einem Minimalaufwand absolvieren und bekommt auch ein Zertifikat. Man kann da aber auch echt was rausholen, wenn man sich nicht nur auf die Lernunterlagen beschränkt, sondern das volle Angebot nutzt. Es liegt an jedem Teilnehmer selbst, wie viel er mitnimmt.

  • Melanie, 33 Jahre, hat den Fernlehrgang: "Geprüfte/r Personalmanager/in /Certified Human Resource Manager (DAM)" des Anbieters Deutsche Akademie für Management am 19.05.2016 bewertet. Bewertungen insgesamt: 52
    Unterricht & Konzept
    Inhalt & Materialien
    Betreuung & Organisation

    Ich bin mit dem Aufbau und den Inhalten des Fernlehrgangs sehr zufrieden. Die Studienbriefe vermittelt das Wissen präzise und fokussiert und wecken oft das Interesse, sich noch tiefergehend mit den Themen zu befassen. Das bemüht sich auch, aktuelle Themen und Trends aufzunehmen und Studienbriefe dazu in Auftrag zu geben. So ist das Ferndtudium nicht nur eine Vermittlung von Basiswissen, sondern auch am Puls der Zeit. Ich war zunächst skeptisch, ob die Qualität der Modulprüfungen gut sein kann, da die Materialien benutzt werden können. Allerdings sind die Prüfungsaufgaben so gut gestellt - besonders die, die über einen Freitext beantwortet werden müssen - dass es nicht ausreicht, die Studienbriefe oberflächlich zu lesen, weil die Antworten einfach anzuschreiben sind. Der Kontakt bei Fragen und nötigen Hilfestellungen war bislang immer gut und schnell. Sowohl im Studiencenter als auch bei den Tutoren. Der Onlinecampus bietet darüber hinaus viele Themen und Angebote, rund um das gewählte Berufsfeld als auch generell zum Thema berufliche Neuorientierung etc. Ich würde die DAM immer weiter empfehlen!

  • Tino , 32 Jahre, hat den Fernstudiengang: "Bachelor Personalmanagement (online)" des Anbieters WINGS - Fernstudium an der Hochschule Wismar am 28.02.2023 bewertet. Bewertungen insgesamt: 50
    Unterricht & Konzept
    Inhalt & Materialien
    Betreuung & Organisation

    sehr gute Organisation. Die Studienbetreuer antworten schnell und kompetent. Die Lerninhalte lassen sich gut neben dem Job bewältigen. Verbesserungswürdig sind die technischen Möglichkeiten im Bereich der Vorlesungen. Der verwendete Player ist leider nicht in der Lage die Abspielgeschwindigkeit anzupassen. Insbesondere bei sehr sehr langsam sprechenden Dozenten verliert man hier etwas die Motivation der Vorlesung aufmerksam zu folgen. Bei den Onlinetutorien, welche über Zoom stattfinden, ist das schneller abspielen hingegen kein Problem. Auch wäre es gut, wenn die benötigten E-Books direkt verlinkt werden, da sich diese teilweise nicht direkt finden lassen. Ansonsten sind die Vorlesungen interessant gestaltet, die Skripte sind ausführlich. Besonders gut finde ich das Preis-Leistungsverhältnis, hier ist die Wings im Vergleich mit anderen Anbietern vorn dabei. Auch die Anrechnung von Vorleistungen (z.B. Fach- / Betriebswirt IHK) hat problemlos funktioniert und spart durch Anrechnung einiger Module bares Geld.

  • Theresa, 27 Jahre, hat den Fernlehrgang: "Recruiting und Employer Branding" des Anbieters Deutsche Akademie für Management am 08.01.2023 bewertet. Bewertungen insgesamt: 14
    Unterricht & Konzept
    Inhalt & Materialien
    Betreuung & Organisation

    Von Beginn an sehr zufrieden mit dem Angebot und der Organisation der Lehrgänge der Deutschen Akademie für Management. Es werden zahlreiche (Spezialisierung-)Lehrgänge angeboten und übersichtlich auf der Website präsentiert und vorgestellt (inkl. Leseprobe!). Die Anmeldung war unkompliziert und die Studienmaterialien waren schon nach wenigen Tagen da. Der Online Campus ist gut organisiert, zusätzlich gibt es eine Einführungsveranstaltung bei der alles erklärt wird und Fragen gestellt werden können. Die Studienbriefe sind sehr ansprechend gestaltet und mit guten Übungsaufgaben ergänzt. Zu einigen Themen gibt es Zusatzmaterial im Online-Campus oder (nicht prüfungsrelevante) Online-Seminare. Alles in allem sehr gut strukturiert und inhaltlich super aufbereitet. Das Tutoren-Team ist immer sehr schnell was Korrekturen oder Rückmeldungen zu Fragen angeht. Super! Das wird bestimmt nicht der letzte Kurs gewesen sein, den ich absolviere.

  • Helen, 24 Jahre, hat den Fernlehrgang: "Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau" des Anbieters IHK-Akademie Koblenz am 28.12.2022 bewertet. Bewertungen insgesamt: 14
    Unterricht & Konzept
    Inhalt & Materialien
    Betreuung & Organisation

    •    Unterricht & Konzept: Der komplette Unterricht ist in 4 Handlungsbereiche eingeteilt, wobei jeder Handlungsbereich von nur einem Dozenten betreut wird. Sodass man immer einen direkten Ansprechpartner hat. Der Unterricht findet in regelmäßige Präsenztage und Online-Unterricht statt. •    Inhalt & Materialien: Alle Teilnehmenden bekommen zu Beginn des Fernstudiums ein umfangreiches Skript über ca. 400 Seiten sowie notwendige Gesetze zur Verfügung gestellt. Dort sind alle für den Kurs relevanten Themen aufgeführt und ausführlich erklärt. •    Betreuung & Organisation: Die Betreuung und Organisation durch die Dozenten und die IHK sind sehr gut. Alle Betroffenen haben immer ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen oder einfach Unsicherheiten. Ich würde das Fernstudium auf jeden Fall für jeden weiterempfehlen, der sich beruflich (und auch persönlich) weiterentwickeln will.