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Fernstudium und Weiterbildung Personalmanagement & Human Resources (HR)

Unternehmen, Institutionen und Behörden beschäftigen Menschen, aber Menschen beschäftigen auch Unternehmen, Institutionen und Behörden. In einem Fernstudium Personalmanagement lernst Du, wie wechselseitig die Einflüsse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in, wie unterschiedlich manchmal die Interessen sind. Zum Fokus eines Personalmanagers und einer Personalmanagerin gehören unter anderem Aufgaben der Personalplanung und Verwaltung, die Rekrutierung von Fachkräften sowie die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen. Die Personalabteilung eines Unternehmens oder einer Behörde pflegt in der Regel einen direkt Draht zur Geschäftsführung oder obersten Führungsebene. Daher müssen Personalmanager:innen auch über die Schlüsselqualifikationen verfügen, die alle Manager:innen brauchen.

Studiengangstipp

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Personaler werden immer mehr zu einer wichtigen Stellschraube für den Unternehmenserfolg und sind daher überall gefragt: Organisationen, Unternehmen und Institutionen jeglicher Art benötigen Know-how im Personalwesen. Schreibe Dich jetzt für Personalmanagement im Fernstudium ein und erhalte fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaftslehre mit psychologischem und rechtlichem Hintergrund!
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  • „Exzellenter Anbieter“ (2024)
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  • „Exzellenter Anbieter“ (2020)

Es wurden 203 Kurse / Studiengänge im Bereich Personalmanagement & Human Resources (HR) gefunden.

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Personalsachbearbeiter:in
Fernakademie für Erwachsenenbildung
  • Zertifikat
  • Online + Selbststudium
  • 18 Monate
  • 10 bis 12 h pro Woche
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Praxiswissen Personalwirtschaft
ILS - Institut für Lernsysteme
  • Zertifikat
  • Online + Studienhefte
  • 12 Monate
  • 12 bis 14 h pro Woche
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Praxiswissen Personalwirtschaft
Fernakademie für Erwachsenenbildung
  • Zeugnis
  • Online + Selbststudium
  • 12 Monate
  • 12 bis 14 h pro Woche

Wieso Infomaterial anfordern?

Fernstudium Direkt kann leider nicht die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der hier hinterlegten Kursinformationen garantieren. Die aktuellen Informationen der Anbieter findest du immer im Infomaterial, welches du völlig unverbindlich und kostenlos bei den Anbietern anfordern.
  • Aktuelle Preise, Rabatte und Förderungsmöglichkeiten
  • Alles zu den Teilnahmevoraussetzungen
  • Vollständige Studieninhalte und Studienablauf

Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR) – Dauer, Ablauf & Abschluss

  • Dauer 1 Monat (Teilnahme) - 42 Monate (Bachelor)
  • Wöchentlicher Aufwand 4 Stunden (Zertifikat) - 40 Stunden (Master (konsekutiv))
  • Abschluss Bachelor, Diplom, Hochschulzertifikat, Master (konsekutiv), Master (weiterbildend), MBA, Teilnahme, Vorbereitung bSb-Abschluss, Vorbereitung IHK-Abschluss, Zertifikat oder Zeugnis
  • Kosten 113,05 € (Teilnahme) - 16.850 € (Bachelor)
Master

Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR) – Dauer, Ablauf & Abschluss

  • Dauer 1 Monat - 30 Monate
  • Wöchentlicher Aufwand 10 Stunden - 40 Stunden
  • Abschluss Master (konsekutiv), Master (weiterbildend)
  • Kosten 1.090 € - 15.413,76 €
MBA

Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR) – Dauer, Ablauf & Abschluss

  • Dauer 12 Monate - 24 Monate
  • Wöchentlicher Aufwand 10 Stunden - 40 Stunden
  • Abschluss MBA
  • Kosten 8.900 € - 11.800 €
Bachelor

Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR) – Dauer, Ablauf & Abschluss

  • Dauer 36 Monate - 42 Monate
  • Wöchentlicher Aufwand 10 Stunden - 40 Stunden
  • Abschluss Bachelor
  • Kosten 5.238 € - 16.850 €
Weiterbildung

Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR) – Dauer, Ablauf & Abschluss

  • Dauer 1 Monat - 32 Monate
  • Wöchentlicher Aufwand 4 Stunden - 30 Stunden
  • Abschluss Vorbereitung IHK-Abschluss, Schulabschluss, Zertifikat, Hochschulzertifikat, Berufsabschluss, Diplom, Promotion, DBA, PhDr., PhD, Zeugnis, Teilnahmebescheinigung, Teilnahme ohne Zertifikat, Vorbereitung bSb-Abschluss, Vorbereitung HWK-Abschluss
  • Kosten 199 € - 8.500 €

Qualifizierte Personalmanager:innen haben eine Schnittstellenfunktion im Unternehmen. Sie erstellen Anforderungsprofile für vakante Stellen, führen Mitarbeiter:innengespräche und kommunizieren direkt mit der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen und werden in unternehmensstrategische Entscheidungen eingebunden. Ihnen obliegt zugleich die Personalverwaltung. Entsprechend komplex sind die Studieninhalte eines Zertifikatlehrgangs oder eines Fernstudiums. Bei manchen Anbietern heißen die Fernstudiengänge oder Fernlehrgänge auch Human Resource Management oder Personalwirtschaft. Inhaltlich decken sich diese Studiengänge aber weitestgehend.

Die angebotenen Fernlehrgänge zur Fachrichtung Personalmanagement, die teilweise mit Hochschulzertifikaten abgeschlossen werden, mit denen Du bei einem anschließenden Hochschulstudiengang in den Vorteil von Teilerkennungen  kommst, konzentrieren sich stark auf grundlegende Inhalt der Betriebswirtschaft oder vertiefen ein spezielles Thema des Personalmanagements. Sie dauern meist mehrere Monate und eignen sich insbesondere für Berufstätige, die schon im Personalwesen arbeiten und mit dem Kursthema eine wichtige Weiterbildung sehen oder eine Wissenslücke schließen möchten.

Fernstudiengänge im Bereich Personalmanagement haben bei einigen Anbietern den  großen Vorteil, dass keine starren Einschreibfristen gelten und man jederzeit mit dem Studium beginnen kann. Neben Studienbriefen, die Du flexibel von zu Hause aus bearbeitest, werden Dir in der Regel E-Learning-Plattformen und Podcasts zur Aufbereitung des Lernstoffs zur Verfügung gestellt. Entsprechend flexibel kannst Du dich bei vielen Fernhochschulen auch zu Modulprüfungen anmelden.

Die Fernstudiengänge selbst sind modular aufgebaut. Du musst Pflichtmodule belegen und kannst dir je nach Deinem Interesse Wahlmodule aussuchen. Für jede Prüfung gibt es nach dem standardisierten ECTS-Verfahren Credit Points. Mit Abschluss der Bachelor-Arbeit kannst Du 180 CP (Credit Points) nachweisen und bekommst anschließend Deinen ersten akademischen Grad verliehen

Wie lange dauert das Fernstudium im Bereich Personalmanagement & HR?

Die Dauer des Studiums hängt auch von deinen Vorkenntnissen ab. Teilleistungen, die außerhalb der Universität erworben wurden, können in Absprache mit den zuständigen Prüfungskommissionen anerkannt werden und mitunter Modulprüfungen entfallen lassen. Die Anerkennung von zuvor erworbenen Teilleistungen kann sowohl in Bachelor- als auch in Masterstudiengängen die Dauer des Studiums wesentlich verkürzen. Wer für einen Bachelor-Studiengang mehr als 42 oder 48 Monate braucht, der kann bei manchen Anbietern die Studienzeit auch auf 72 Monate verlängern. Es hängt ganz davon ab, ob Du einen Vollzeit- oder Teilzeitstudiengang belegst.

Welche Studieninhalte erwarten dich im Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR)?

Du kannst einen Bachelor-Studiengang im Fach BWL mit Schwerpunktsetzung Personalmanagement belegen oder direkt Personalmanagement studieren. In den ersten Semestern lernst Du die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, des Rechnungswesens, der Finanzwirtschaft und des Wirtschaftsrechts kennen. In der Vertiefungsphase konzentrierst Du die Studieninhalte auf zentrale Themen wie Personal- und Arbeitsrecht, Personal Marketing und das Change Management. Unter letzterem sind Fähigkeiten zu verstehen, die Dich als Personalplaner in die Lage versetzen, auch in Zeiten dynamischer Anpassungsprozesse eines Unternehmens den Überblick zu behalten.

Darüber hinaus musst Du innerhalb des Fernstudiums auch mit mathematisch-statistischen sowie betriebs- und kommunikationspsychologisch wichtigen Inhalten rechnen. In Wahlmodulen kannst Du dir dann vertiefende Kenntnisse im Bereich Personalcontrolling oder im Entgeltmanagement erwerben.

Weil Personalmanager:innen an wesentlichen Schnittstellen eines Unternehmens arbeiten, sind die Fernstudiengänge eher grundlagenorientiert. Mit einer schriftlichen Bachelor-Arbeit erwirbst Du dir den akademischen Titel Bachelor of Arts (B.A.). Wer seine erworbenen Kenntnisse noch weiter vertiefen möchte, kann einen Master in Business Administration (MBA) machen oder einen Masterstudiengang Personalmanagement mit dem Abschluss eines Master of Arts (M.A.) anvisieren.

Sowohl die Fernkurse als auch die -studiengänge beinhalten in der Regel folgende Schwerpunkte des Personalmanagements:

Personalbeschaffung bzw. Rekrutierung

Bei vakanten oder vakant werdenden Stellen wird die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen sowohl intern als auch extern durchgeführt. Im Bereich der externen Rekrutierung setzen viele Unternehmen auf ein spezifisches Personalmarketing. Dazu gehört auch das Aufbauen einer bestimmten Marke bzw. eines bestimmten Images des Unternehmens. Zur Rekrutierung gehören das Veröffentlichen eines Anforderungsprofils, das Schalten von Stellenanzeigen sowie die finale Personalauswahl inklusive aller etwaigen dazugehörenden Verfahren wie Assessement Center.

Personalverwaltung

Unter Personalverwaltung fällt auch der Personaleinsatz. Dieser umfasst Tätigkeiten, Arbeitsbedingungen und andere Faktoren der täglichen Arbeit des Personals. Die Verwaltung prüft, ob die Inhalte der eigentlichen Arbeit noch den Qualifikationen und Interessen der Mitarbeiter:innen entsprechen. Für diese Untersuchung werden in vielen Fällen in Zusammenarbeit mit dem Management regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche vereinbart und durchgeführt. Gegenstand solcher Analysen sind auch die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsplatzsicherheit, die gesundheitlichen Belastungen des Personals, die betriebliche Mitbestimmung sowie die Gestaltung der Arbeitszeiten.

Personalentwicklung

Die Personalentwicklung ist die systematische Erhaltung und Verbesserung der Kompetenzen aller Mitarbeiter:innen. Dazu werden, entsprechend den Vorgaben der Unternehmensführung, geeignete Aus- und Weiterbildungsangebote, Trainings, Coachings oder Umschulungen recherchiert und angeboten.

Personalcontrolling

Personalcontrolling umfasst die Planung, Kontrolle und Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse. Dazu werden vor allem folgende Kennzahlen behandelt: Anzahl der Mitarbeiter:innen, Kostenstrukturen, Planungskosten, Risikomanagement, Bedarfsanalyse, Stimmungsbilder. Schwer quantifizierbare Messbereiche, wie die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen, werden anhand qualitativer Daten erfasst. Die Zahlen werden häufig in einem Ist/Soll-Verhältnis analysiert. Dazu fließen auch prognostische und statistische Verfahren ein.

Personalplanung

Das Ziel der Personalplanung ist es, für die unterschiedlichen Aufgaben im Unternehmen die passenden Mitarbeiter:innen zur Verfügung zu stellen. Dabei orientiert sich die Personalplanung an dem kurz-, mittel- sowie langfristigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften.

Entgeltmanagement

Unter Personalentlohnung fallen alle Auszahlungen, die ein Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeiter:innen tätigt. Diese Maßnahmen werden regelmäßig mit dem Management, bzw. der Unternehmensführung, abgesprochen. Ein überdurchschnittliches Entgelt kann in vielen Fällen hochqualifiziertes Personal überzeugen, in das Unternehmen zu wechseln. Durch eine Kopplung von Entgelt und Leistungen können Motivationspunkte gesetzt werden, Ziele definiert werden und so Mitarbeiter:innen gefördert werden

Betriebssoziologie und Betriebspsychologie

Im Zentrum der Betriebspsychologie und -soziologie stehen die Motivation der Mitarbeiter:innen sowie die Arbeitszufriedenheit. Da diese Faktoren einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen können, sind psychologische und soziale Kenntnisse, die gezielt und erfolgreich eingesetzt werden, im Personalmanagement von hoher Bedeutung.

Arbeitsrecht

Auf Seiten des Unternehmens gibt es nicht nur die gesetzlichen Bestimmungen und Rechtsvorschriften, sondern auch eine Reihe von ungeschriebenen Verhaltenskodizes. Das Befolgen von Schutzbestimmungen, der Umgang mit Gefahrenstoffen gehört ebenso zum Arbeitsrecht, wie die Details der Entgeltfortzahlung und die Mitbestimmung auf Betriebsratsebene. Ein wichtiger Aspekt des Arbeitsrecht – und damit ein Fokus des Personalmanagements – ist der Arbeitnehmerschutz.

Was für Studienformate werden angeboten im Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR)?

Die Fernkurse werden als folgende Formate unterrichtet:

  • Dualer Studiengang
  • Fernlehrgang
  • Fernstudiengang
  • Online- + Präsenzkurs
  • Online-Kurs
  • Online-Lehrgang
  • Online-Studiengang

Welches Studienmaterial wird im Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR) eingesetzt?

Im Rahmen des Fernstudiums Personalmanagement & Human Resources (HR) wird dir vielfältiges Studienmaterial zur Verfügung gestellt, unter anderem:

  • (Fach-)literatur
  • (Online-)Bibliothek
  • Audios
  • Digitale Lernmaterialien
  • Ebooks
  • Fallstudien / Fallaufgaben
  • Handout
  • Hörbücher
  • Lehrgangsbriefe
  • Leitfaden
  • Lern-App
  • Lernplattform
  • Musterfragen (und -lösungen)
  • Online-Forum
  • Podcasts
  • Probeklausuren
  • Skripte
  • Software
  • Studienhefte
  • Übungsdateien
  • Videos
  • Virtuelle Arbeitsgruppen
  • Virtueller Seminarraum
  • Web Based Training

Auf welcher Sprache wird der Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR) angeboten?

Ein Fernstudium kann komplett in nur einer Sprache erfolgen oder mehrsprachig unterrichtet werden. Oftmals finden auch nur vereinzelte Vorlesungen auf einer (Fremd-)sprache statt. Mögliche Unterrichtssprachen sind:

  • Deutschkenntnisse

Wie laufen Prüfungen im Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR) ab?

Prüfungsleistungen können online, in Präsenz oder in Form von Einsendeaufgaben erbracht werden. Dabei können verschiedene Prüfungsformate verlangt werden, unter anderem:

  • (e-)Planspiel/Simulation Game
  • Assignment
  • Bachelorarbeit
  • Fallstudien / Fallaufgaben
  • Hausarbeit
  • IHK-Abschlusstest
  • IHK-Prüfung
  • Klausur
  • Kolloquium
  • Masterarbeit
  • Multiple Choice Test
  • Mündliche Prüfung
  • Portfolio
  • Projektarbeit
  • Quiz
  • Referat/Präsentation
  • Seminararbeit
  • Tests

Welche Voraussetzungen sollten Studieninteressierte für den Fernkurs mitbringen?

Hochschulreife oder Fachhochschulreife. Wer kein Abitur hat, wird bei vielen Anbietern mit einem Meisterbrief oder einer Aufstiegsfortbildung zum:r IHK-Fachwirt:in auch zugelassen. Tipp: Wer keine der Betriebswirtschaftslehre nahe Vorbildung hat, sollte eine Probestudium absolvieren. Bei manchen Anbietern ist eine Probestudium für einen Monat kostenlos.

Du solltest für ein Fernstudium ein grundsätzliches Interesse an Wirtschaft und Menschen mitbringen und Grundlagenkenntnisse in Mathematik haben. Ein berufsbegleitendes Fernstudium bringt zudem andere Herausforderungen mit sich. Du musst dich gut selbst organisieren können, und auch, wenn bei einigen Anbietern für Präsenzveranstaltungen keine Präsenzpflicht gilt, solltest Du mit einer zusätzlich täglichen Belastung von 2,5 Stunden rechnen.

Wenn Du ein sehr kommunikativer Mensch bist, dem auch das Wohl der Kolleg:innen in einem Unternehmen am Herzen liegt, dürfte ein Fernstudiengang Personalmanagement die richtige Wahl für Dich sein.

Wie sind die Berufsaussichten und Karrieremöglichkeiten nach einem Fernlehrgang Personalmanagement & Human Resources (HR)

Qualifizierte Mitarbeiter:innen im Personalwesen sind heute gefragter denn je, denn der Kampf um Fachkräfte hat längst begonnen. Intelligente Unternehmen wissen den Wert der Mitarbeiter:innen einzuschätzen und suchen daher stetig Personalmanager:innen, die sich in die komplexen, spezifischen Organisationsstrukturen eines Unternehmens schnell einarbeiten können und für das Unternehmen und das Personal richtige und zukunftsfeste Impulse setzen und Maßnahmen einleiten, die zur Gesamtstrategie des Unternehmens passen.  

In diesem Zusammenhang wird auch das Thema Personalmarketing immer wichtiger, weil Unternehmen erkannt haben, dass ein gutes Betriebsklima und gerechte Personalentscheidungsprozess zum guten Ruf eines Unternehmens wesentlich beitragen. Gleiches gilt für Angebote, die die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum Ziel haben. Akademisch ausgebildete Personalmanager:innen haben daher gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Personalmanager:innen arbeiten in Personalabteilungen, Personalverwaltungen oder bei Personalagenturen, die die Personalvermittlung als Dienstleistung für Unternehmen und Behörden anbieten. Neben der Personalorganisation gehört das Personalcontrolling zum wesentlichen Aufgabenbereich eines Personalmanagers oder einer Personalmanagerin. Zum Personalcontrolling gehören unter anderem Aufgaben wie die rechnerische Ermittlung des Personalbedarfs, die Analyse von Personalkostenstrukturen sowie Erhebung und Auswertung von Mitarbeiterdaten zur Zufriedenheit oder zum gesamten Betriebsklima. Für adäquate Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter:innen erstellen Personalmanager:innen auch punktgenaue Bildungsbedarfsanalysen.

Welche Vorteile bringt dir der Fernlehrgang Personalmanagement & Human Resources (HR)?

Das Studium deckt viele spannende Themenbereiche ab, die zudem sehr praxisorientiert sind. Wichtige Inhalte wie Arbeits- und Wirtschaftsrecht machen die Absolvent:innen beruflich fit. Für Berufstätige, die bereits mehrere Jahre im Personalwesen tätig sind, bietet sich die Möglichkeit der flexiblen Einschreibung. Prüfungszeiten können darüber hinaus weitestgehend selbst bestimmt werden. Die Einsatzmöglichkeiten nach dem Studiengang sind sehr vielfältig.

Wie hoch sind die Kosten im Bereich Personalmanagement & Human Resources (HR)

Für ein Personalmanagement & Human Resources (HR) fallen Kosten von 113,05 € (Teilnahme) bis 16.850 € (Bachelor) an.

Gibt es Förderungsmöglichkeiten für das Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR)?

Für ein Fernstudium Personalmanagement & Human Resources (HR) stehen folgende Förderungsmöglichkeiten zur Verfügung:

  • Aufstiegsstipendium
  • BAföG
  • Begabtenförderung
  • Bildungsfond
  • Bildungsgutschein (AZAV-Förderung)
  • Bildungsprämie
  • Bildungsscheck
  • Deutschlandstipendium
  • Förderprogramme der Bundesländer
  • Leistungsstipendium
  • Soldatenverordnungsgesetz - Förderung durch die Bundeswehr
  • Studienkredite
  • Weiterbildungsstipendium

Außerdem bieten einige Fernschulen verschiedene Rabatte an, unter anderem:

  • Alumni-Rabatt
  • Preisnachlass für Arbeitssuchende
  • Preisnachlass für Auszubildende
  • Preisnachlass für Rentner:innen
  • Preisnachlass für Schwerbehinderte
  • Preisnachlass für Studierende anderer Hochschulen
  • Preisnachlass während Elternzeit
  • Studierendenrabatt
  • Treuebonus

Mit welcher Studiendauer kannst du im Fach Personalmanagement & Human Resources (HR) rechnen?

Die Dauer des Fernstudiengangs variiert zwischen 1 (Teilnahme) und 42 Monaten (Bachelor). Die durchschnittliche Studiendauer beträgt 10,2 Monate.

Hilfreiche Bewertungen und Erfahrungen für die Kategorie Personalmanagement & Human Resources (HR)

Insgesamt wurde das Fernstudium „Personalmanagement & Human Resources (HR)“ durchschnittlich mit 4,6 von 5 Sternen von 759 Teilnehmen bewertet. Besonders ragt der Kurs Diplomierte:r Personalmanager:in des Anbieters Wirtschaftsakademie Wien mit einer Bewertung von 4,9 Sternen von 759 Teilnehmern heraus. Am besten bewertet unter den akademischen Anbietern wurde die Fernhochschule ELG E-Learning Group mit einer Bewertung von 5 Sternen. Die meisten Bewertungen im akademischen Sektor weist die Fernhochschule Wirtschaftsakademie Wien mit insgesamt 120 Bewertungen aus. Am besten bewertet unter den akademischen Anbietern wurde die Fernschule Wirtschaftsakademie Wien mit einer Bewertung von 4,9 Sternen. Die meisten Bewertungen im akademischen Sektor weist die Fernschule Wirtschaftsakademie Wien mit insgesamt 96 Bewertungen aus.

Durchschnittsbewertungen

der Fernlehrgänge und Fernstudiengänge der Kategorie
4,6 / 759 Bewertungen

Interessante Erfahrungen von Teilnehmenden

Bewertet von Alexander (24 J.) am 11.09.2024
Unterricht & Konzept
Inhalt & Materialien
Betreuung & Organisation
Die Private Hochschule Göttingen (PFH) ist eine der führenden Hochschulen, die sich auf ein modernes und praxisnahes Fernstudium spezialisiert hat. Besonders hervorzuheben ist, dass die PFH ihren Studierenden mit einem flexiblen und qualitativ hochwertigen Lernkonzept entgegenkommt, das sich ideal für Berufstätige oder Menschen mit anderen Verpflichtungen eignet. Ein entscheidender Vorteil ist die Möglichkeit, das Studium individuell nach eigenem Zeitplan zu gestalten, ohne an feste Vorlesungszeiten gebunden zu sein. So können die Studierenden das Lernen perfekt mit ihrem Alltag vereinbaren. Ein wesentlicher Bestandteil des Fernstudiums an der PFH sind die **Fernlernbriefe**, die detaillierte, gut strukturierte und leicht verständliche Unterlagen bieten. Diese Lernmaterialien sind hervorragend aufbereitet, sodass komplexe Inhalte auch ohne Präsenzvorlesungen gut erarbeitet werden können. Die Fernlernbriefe sind so konzipiert, dass sie theoretisches Wissen mit praxisnahen Beispielen kombinieren, was den Lernprozess deutlich erleichtert. Darüber hinaus bietet die PFH Göttingen ihren Studierenden eine exzellente Betreuung. Die Dozenten sind leicht erreichbar, geben zeitnahe Rückmeldungen und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung. Diese enge Betreuung sorgt dafür, dass die Studierenden sich nie alleingelassen fühlen und stets Unterstützung finden. Die Private Hochschule Göttingen zeichnet sich durch ein innovatives Lehrkonzept, exzellente Materialien und individuelle Betreuung aus, was das Studium zu einer großartigen Erfahrung macht. Die praxisorientierte Ausrichtung bereitet die Studierenden optimal auf ihre berufliche Zukunft vor und stellt sicher, dass sie nicht nur theoretisches Wissen erwerben, sondern auch praktische Kompetenzen für den Arbeitsmarkt entwickeln.
Bewertet von Miriam (24 J.) am 18.09.2024
Unterricht & Konzept
Inhalt & Materialien
Betreuung & Organisation
Ich belege aktuell den Online-Fernstudiengang Personalmanagement und bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Erfahrung. Besonders gut gefällt mir die Flexibilität, die das Fernstudium bietet. Die Möglichkeit, die Lerninhalte im eigenen Tempo und von überall aus zu bearbeiten, ist ideal für mich, da ich das Studium gut mit meinem Berufsleben und privaten Verpflichtungen vereinbaren kann. Die Lernmaterialien sind größtenteils gut aufbereitet und verständlich und die Mischung aus theoretischem Wissen und praxisnahen Beispielen gefällt mir besonders gut. Auch die Online-Plattform ist übersichtlich und bietet viele nützliche Funktionen, wie z. B. Foren für den Austausch mit anderen Studierenden. Die Betreuung durch die Dozenten und das Serviceteam ist sehr professionell und hilfsbereit. Fragen werden schnell beantwortet und es gibt immer jemanden, den man bei Unklarheiten kontaktieren kann. Auch die regelmäßigen Online-Veranstaltungen fördern den Austausch und das Gefühl einer "virtuellen Gemeinschaft". Ein kleiner Kritikpunkt wäre, dass einige Module, die für das Personalmanagement besonders relevant sind, etwas ausführlicher hätten behandelt werden können. Hier hätte ich mir gewünscht, dass bestimmte Themen stärker im Fokus stehen und tiefergehendere Inhalte dazu angeboten werden. Insgesamt waren die Lerninhalte jedoch gut strukturiert und es wird eine solide Grundlage vermittelt. Insgesamt kann ich das Fernstudium in Personalmanagement jedoch wärmstens empfehlen. Es bietet eine solide und fundierte Ausbildung, die einen gut auf die Herausforderungen im Personalmanagement vorbereitet und gleichzeitig maximale Flexibilität ermöglicht.
Unterricht & Konzept
Inhalt & Materialien
Betreuung & Organisation
Ich studiere seit Mai 2020 bei der DAM. Ich bin positiv begeistert. Man erhält sogar vor Beginn der tatsächlichen Studienzeit alle Unterlagen zugesandt. Man kann sich die Prüfungen zeitlich flexibel einteilen. Natürlich muss man sich selbst motivieren, denn es gibt keine bestimmten Prüfungstage. Dadurch lernt man allerdings schon Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit, sowie Zeitmanagement. Die Lernunterlagen sind spannend geschrieben, tatsächlich auch in sehr fachlicher Sprache. Alle geschriebenen Fachbegriffe werden jedoch auch ausführlich erläutert, weshalb man sich auch gleich einen neuen Wortschatz anlegen kann. Die Prüfungen sind ein gesunder Mix aus Multiple Choice Aufgaben und Anwendungsaufgaben. Bei letzterem wird das gelernte Wissen auf ein Praxisfall angewandt. Ich kann bis jetzt nur positives über die Betreuung berichten. Die Professoren/ Professorinnen melden sich sehr schnell und kontrollieren auch immer innerhalb einer Woche die jeweiligen Module. Ich kann das Fernstudium nur empfehlen. Es ist interessant, flexibel, unkompliziert und lässt einen die grauen Zellen anstrengen. Ich erhoffe mir eine interne Anerkennung in meinem Beruf, sodass ich eine weitere Qualifizierung erreiche. Vielen Dank an das DAM Team für die angenehme Studien-Zeit!
Bewertet von Michaela (45 J.) am 01.02.2022
Unterricht & Konzept
Inhalt & Materialien
Betreuung & Organisation
Meine Ausbildung war in der Liste nicht angeführt - sie heißt Experte Personalentwicklung & HR Generalist Der reine Online Unterricht ist für mich eine ganz neue Erfahrung, die ich aber durchaus zu schätzen gelernt habe. Die freie Zeiteinteilung erleichtert es sehr die Ausbildung neben anderen Verpflichtungen unterzubringen. Die einzelnen Kurse sind von unterschiedlicher Qualität, was aber in jeder Bildungseinrichtung so ist. Das betrifft auch die zur Verfügung gestellten Unterlagen. Feedbackmöglichkeit ist gegeben. Was mir besonders gut gefällt ist das Diskussionsforum, in dem sich auch die Kursleiter sehr stark einbringen, Informationen, Erfahrungen und weitere Inputs teilen. Hier kommt auch die sehr unterschiedliche Struktur der Teilnehmer zur Geltung, man kann aus sehr vielen verschiedlichen Erfahrungen lernen. Gesamtfazit: Als schwierig empfinde ich die Kurse nicht, aber doch reletiv zeitauwändig, je nachdem wie intensiv man das betreibt. Man kann die Ausbildungen an der Wirtschaftsakademie relativ einfach mit einem Minimalaufwand absolvieren und bekommt auch ein Zertifikat. Man kann da aber auch echt was rausholen, wenn man sich nicht nur auf die Lernunterlagen beschränkt, sondern das volle Angebot nutzt. Es liegt an jedem Teilnehmer selbst, wie viel er mitnimmt.
Fernstudiengang Bachelor New Work (B.A.)
Anbieter IU Fernstudium
Bewertet von Carolin (29 J.) am 06.11.2023
Unterricht & Konzept
Inhalt & Materialien
Betreuung & Organisation
Das Studium an der IU ist absolut flexibel und bietet mir viel Freiheit. Neben dem Vollzeitstudium arbeite ich in Vollzeit (41 h). Durch den digitalen Campus ist das studieren zeit– und ortsunabhängig (digitales Lernen). Die Module sind frei wählbar (individueller Lernplan). Es gibt sicherlich Module, die in 3 Wochen bearbeitet werden können, dafür gibt es wieder Module, die mehr Zeit in Anspruch nehmen. In der Regel 4 Wochen pro Modul (Vollzeit). Der Einstieg wird durch spezielle Einführungsveranstaltungen erleichtert. Auch ein Study–Coaching wird angeboten. Die Betreuung insgesamt ist sehr positiv. Die Studieninhalte und Studienmaterialien sind gut bis sehr gut (auch abhängig vom eigenen Interesse). Disziplin, Motivation und Selbstorganisation ist natürlich für ein Fernstudium erforderlich. Der Austausch mit anderen ist möglich, falls gewünscht. Medien wie beispielsweise Videos, Folien, Vorlesungen unterstützen den Lernprozess (abhängig vom Lerntyp). Für mich ist das Fernstudium die beste Wahl, damit ich weiterhin Vollzeit in meinem Beruf tätig sein kann. Insgesamt ist die Flexibilität das ausschlaggebende Argument.