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Stress, psychische Belastung und Mobbing am Arbeitsplatz

Wie Sie herausfordernde Situationen rechtssicher, empathisch und souverän meistern
  • Teilnahme
  • Online + Präsenz
  • 1 Tag

Bei dem Kurs Stress, psychische Belastung und Mobbing am Arbeitsplatz des Anbieters AKADEMIE HERKERT handelt es sich um einen Fernkurs und dieser wird mit einem Teilnahme nach 1 Monat abgeschlossen.

Der Anbieter bietet Online-Live-Seminare an.

  • Beschreibung
  • Kosten
  • Studienkosten/ -modelle
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  • Inhalte
  • Abschluss
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  • Weitere Fakten

Kursbeschreibung des Anbieters:

Der Arbeitsplatz sollte ein Ort sein, an den die Mitarbeiter gerne kommen. Schließlich verbringen die meisten Arbeitnehmer einen großen Teil ihrer Zeit mit Kollegen und Vorgesetzten am Arbeitsplatz. Im Idealfall kommen alle Mitarbeiter gut miteinander aus, sind gesund und leistungsstark. In der Realität ist das leider nicht immer so. Mobbing, Stress und psychische Belastung bei der Arbeit erschweren den Alltag und die Zusammenarbeit im Team oft enorm. Nicht selten häufen sich dann auch die Krankmeldungen wegen Stress am Arbeitsplatz. Hier gilt es, wirksame Maßnahmen zur Stressprävention und Stressbewältigung zu ergreifen und im Unternehmen für die Mitarbeiter kompetente Ansprechpartner bereitzustellen, die diesen mit viel Empathie und Verständnis, aber auch entsprechenden Kenntnissen der rechtlichen Rahmenbedingungen zur Seite stehen. Das lernen die Teilnehmer in diesem Inhouse-Training.

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Studienkosten/ -modelle

Online od. Präsenzkurs

Fach- und Führungskräfte sowie Personaler und Mitarbeiter, die als Ansprechpartner für Fragen psychischer Belastungen eingesetzt sind

Modul 1: Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsmöglichkeiten
Mobbing, sexuelle Belästigung, Gewalt am Arbeitsplatz

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Zulässige und unzulässige Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern
Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Schadensersatzpflicht

Disziplinarmittel im Arbeitsrecht - Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers

Weisung, Ermahnung
Abmahnung
Versetzung
Kündigung

Mobbing und (sexuelle) Gewalt am Arbeitsplatz aus juristischer Sicht

Rechtliche Rahmenbedingungen
Ansprüche betroffener Arbeitnehmer
Arbeitsrechtlicher Handlungsspielraum und Handlungsempfehlungen

Umgang mit psychisch kranken Arbeitnehmern

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Rechtsgrundlage und Ziele
Die Rolle des BEM bei krankheitsbedingter Kündigung
Organisation und Ablauf
Mitwirkungs- und Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Fördermöglichkeiten durch DRV und Integrationsamt
Beendigung des BEM und Aufbewahrung der Unterlagen
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats am BEM

Leidensgerechter Arbeitsplatz

Anspruch der Arbeitnehmer
Gerechtfertigte und ungerechtfertigte Ablehnung durch den Arbeitgeber

Überblick über das Schwerbehindertenrecht

Geltungsbereich
Besondere Regelungen bei Schwerbehinderung / Gleichstellung
Handlungsbedarf bei außerordentlicher Kündigung

Grundzüge: Krankheitsbedingte Kündigung – Die Drei-Stufen-Prüfung des BAG

1. Stufe: Negative Prognose
2. Stufe: Beeinträchtigung betrieblicher Belange
3. Stufe: Interessenabwägung

Modul 2: Effektive Gesprächsführung in schwierigen Situationen & Stressmanagement
Voraussetzungen und Grundlagen klären

Die Definition der Rolle: Ansprechpartner für Mitarbeiter
Zielen und Grenzen im Rahmen des Umgangs mit der betroffenen Person/den beteiligten Personen
Der Prozessverlauf und einzelne Prozessschritte im Unternehmen
Die Bedeutung und Einhaltung von Compliance Regeln und Grundsätzen der Unternehmenskultur

Basiswissen für Gesprächsführende

Professionelle Analyse und Kontexterfassung der persönlichen Situation und Verfassung der betroffenen Person/ beteiligten Personen
Hintergrundwissen und Fakten zum Thema Kommunikation
Psychologisches Grundwissen für die Gesprächsführenden

Tipps für erfolgreiche Gespräche

Leitfäden, Formulierungen und Regeln für den Gesprächsaufbau
Ablaufszenarien für unterschiedliche Konstellationen
Zielführende Methoden und Techniken im Rahmen der Gesprächsführung

Reflektive Fragetechniken
Methoden und Vorgehensweisen für die gemeinsame Lösungsfindung

Erfolgreicher Umgang mit unterschiedlichen Charakteren
Die Bewältigung schwieriger und ungeplanter Situationen

Richtig mit Stress umgehen

Grundwissen zum Vorbeugen von Stress und psychischer Belastung

Salutogenese und Resilienz – Was hält gesund, was macht krank?
Gutes Selbst- und Zeitmanagement
Wertschätzung

Die kleine Stressfibel: Individuelle Stressoren erkennen – wie eine persönliche Situationsanalyse zu Stress und Gesundheit gelingt
Wirkungsvolle Techniken zum Abbau von Stress in belastenden Situationen
Achtsamkeitsübungen
Entspannungsübungen für den Alltag
Persönliche Schutzfaktoren stärken
Lösungsorientiere Umbewertungsstrategien

Teilnahmebescheinigung

Es finden diverse Termine in 2021 sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Schulungsraum statt.

Sprache
Deutsch
Prüfungsformat
Online od. Präsenz

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