Trennungsmanagement

Kursbeschreibung des Anbieters:

Das Thema Kündigung ist mit vielen Emotionen behaftet, sowohl für die betroffenen Arbeitnehmer als auch für die Führungskräfte und Personalmitarbeiter, die die Entlassungen umsetzen und kommunizieren müssen. Doch wenn die wirtschaftliche Situation eines Unternehmens in Schieflage gerät, kommt man oft nicht daran vorbei, Personalabbau und Trennungen in Betracht zu ziehen, um das eigene Fortbestehen zu sichern. Umso wichtiger ist es, dass die Verantwortlichen sicher aufgestellt sind und das Trennungsmanagement professionell gestalten können – und somit den Grundstein für eine faire Trennungskultur legen.

Gelingt es den Personalverantwortlichen, den betroffenen Mitarbeitern fair und auf Augenhöhe gegenüberzutreten, kann die Trennung nicht selten im Guten vollzogen werden.
Das verhindert nicht nur teure und langwierige Gerichtsprozesse, sondern ermöglicht auch ein weiterhin gutes Betriebsklima sowie ein positives Image des Unternehmens als Arbeitgeber nach außen.

In diesem Inhouse-Seminar erhalten die Teilnehmer das rechtliche Know-How an die Hand, das sie benötigen, um in ihrem Unternehmen ein sowohl rechtssicheres, als auch faires und wertschätzendes Trennungsmanagement zu etablieren. Sie erhalten dafür einen Überblick über Instrumente und Spielräume, die ihnen dabei helfen, Trennungen für alle Beteiligten fair und konstruktiv zu gestalten – oder, wo möglich, durch einvernehmlich ausgehandelte Lösungen sogar zu vermeiden.

Studienkosten/ -modelle

Online od. Präsenzkurs

Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeiter der Personalabteilung, die am Trennungsmanagement beteiligt sind.

Arbeitsrechtliche Grundlagen: Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung

Kündigungstatbestände: personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt
Probezeitkündigung
Kündigungsfristen
Formulierung und formale Vorgaben
Zugang der Kündigung
Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung
Überblick: System des Kündigungsschutzes
Überblick: Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht
Exkurs Sonderkündigungsschutz: Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Schwerbehinderung, Organe der
Betriebsverfassung

Fokus betriebsbedingte Kündigung (nach KSchG)

Betriebsbedingte Kündigungsgründe: dringende betriebliche Erfordernisse, Auftragsrückgang, Umstrukturierung, Outsourcing
Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
Sozialauswahl
Besondere Formvorgaben
Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung

Weitere arbeitsrechtliche Möglichkeiten

Änderungskündigung
Aufhebungs- / Abwicklungsvertrag

Inhalt und Abschluss
Sozialrechtliche Folgen

Möglichkeiten zur Vermeidung von Kündigung

Kurzarbeit
Einvernehmliche Teilzeitregelungen
Befristung von Arbeitsverträgen

Kompensationsmöglichkeiten

Abfindungsansprüche und Abfindungshöhe
Sprinterprämien
Outplacementberatung
Freistellungen

Trennungsgespräche souverän führen: wichtige Grundlagen

Beteiligte
Inhalte
Ort & Zeit
Tipps für faire Trennungsgespräche

Teilnahmebescheinigung

Es finden diverse Termine in 2022 sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Schulungsraum statt.