Weiterbildung Personalentwicklung | Als Fernstudium oder berufsbegleitende Weiterbildung
Die Weiterbildung Personalentwicklung kann als Fernstudium (mit Präsenzphasen) und als berufsbegleitende Weiterbildung absolviert werden. Der Studiengang vermittelt Kenntnisse zur Personalplanung, individuellen Karriereplanung, zur Ausbildungsorganisation sowie psychologische Grundlagen. Als angehender Personalmanager erwarten Sie vielversprechende Karriereaussichten in der externen Beratung oder in der Personalentwicklung eines Unternehmens.
Passende Kurse / Studiengänge im Bereich Weiterbildung Personalentwicklung
Kostenlos Infomaterial zum Thema Weiterbildung Personalentwicklung bestellen
Wichtige Fakten für das Fernstudium bzw. die berufsbegleitende Weiterbildung Weiterbildung Personalentwicklung
In der Kategorie Weiterbildung Personalentwicklung sind aktuell 9 Fernlehrgänge von insgesamt 2 Fernhochschulen und 4 Fernschulen gelistet und können mit einem Hochschulzertifikat, Vorbereitung IHK-Abschluss oder Zertifikat abgeschlossen werden. Von einem Fernschüler müssen ca. 5 bis 12 Stunden pro Woche für das Fernstudium eingeplant werden.
| Voraussetzungen | Variiert je nach Anbieter |
| Dauer | 6 Monate (Hochschulzertifikat) - 12 Monate (Vorbereitung IHK-Abschluss) |
| Wöchentlicher Aufwand | 5 Stunden (Zertifikat) - 12 Stunden (Vorbereitung IHK-Abschluss) |
|
Abschluss |
Hochschulzertifikat, Vorbereitung IHK-Abschluss oder Zertifikat |
| Kosten | 380 € (Zertifikat) - 2.490 € (Hochschulzertifikat) |
Wie hoch sind die Kosten im Bereich Weiterbildung Personalentwicklung?
Für ein Fernstudium Weiterbildung Personalentwicklung fallen Kosten von 380 € (Zertifikat) bis 2.490 € (Hochschulzertifikat) an.
Für folgendes Angebot gibt es einen exklusiven FSD-Rabatt und es kann direkt eine Buchungsanfrage gestellt werden: Personalentwicklung (-7%) vom Anbieter Deutsche Akademie für Management.
Mit welcher Studiendauer müssen Sie rechnen?
Die Dauer des Fernstudiums variiert zwischen 6 und 12 Monaten.
Hilfreiche Bewertungen und Erfahrungen für die Kategorie Weiterbildung Personalentwicklung
Insgesamt wurde das Fernstudium „Weiterbildung Personalentwicklung“ durchschnittlich mit 4,8 von 5 Sternen von 3 Teilnehmern bewertet.
Interessante Erfahrungen von Teilnehmern
Welche Studieninhalte erwarten Sie?
Im Fernkurs Personalentwicklung erwarten Sie - je nach Hochschule - folgende Studieninhalte:
- Personalplanung, Personalbindung und Personalmarketing
- Karriereentwicklung
- Unternehmensziele und Personalentwicklung
- Kompetenzsicherung und -management
- Ausbildungsorganisation
- Psychologische Grundlagen
- Nachhaltigkeitsmanagement
- Qualitäts- und Projektmanagement
- Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Personalcontrolling
Die Module des Fernstudiums vermitteln Absolventen ein tiefgehendes Wissen zur passgenauen Entwicklung Ihres Personals. Sie lernen nicht nur, wie Sie Personal einplanen und selektieren, aber auch wie Sie es Ihren Mitarbeitern im Anschluss ermöglichen, sich individuell weiterzuentwickeln. Grundlagenwissen zur Psychologie und zu Bereichen wie Kompetenzsicherung und Ausbildungsorganisation, befähigt Sie dazu, Mitarbeiter bei der Planung ihres Berufsweges zu unterstützen. Hierbei berücksichtigen Sie nicht nur den Bedarf des Unternehmens, sondern auch die Interessen Ihrer Mitarbeiter, ohne dabei die Zukunft dabei aus den Augen zu verlieren. Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement stellen das Wohlsein Ihrer Mitarbeiter sicher, genauso wie die Work-Life-Balance, mit der Sie sich ebenfalls beschäftigen.
Welche Voraussetzungen müssen Sie erfüllen?
Für die Teilnahme an diesem Fernstudium sind keine besonderen Vorkenntnisse notwendig. Kaufmännische Berufserfahrung - am besten mit Personalbezug – ist jedoch empfehlenswert.
Wie sind die Berufsaussichten bzw. Karrieremöglichkeiten im Bereich Weiterbildung Personalentwicklung?
Das Fernstudium Personalentwicklung eignet sich dazu, Ihre Kenntnisse aufzufrischen oder als Quereinsteiger im Bereich Human Resources Fuß zu fassen. Sie können als externer Berater Betriebe bei der Personalbedarfsplanung und bei der Kompetenzentwicklung unterstützen, oder sich für eine Tätigkeit als Personalmanager innerhalb eines Unternehmens entscheiden und hier beispielsweise Weiterentwicklungsmaßnahmen einleiten. Durch Ihre einzigartige Position an der Schnittstelle zwischen Management und Personal, kennen Sie die Zukunftsperspektiven Ihres Unternehmens genauso gut wie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. So erschaffen Sie ein angenehmes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
Was sind die Verdienstmöglichkeiten?
Das Einstiegsgehalt nach erfolgreichem Kursabschluss liegt bei etwa 2.500 € brutto monatlich. Mit einigen Jahren Berufserfahrung können Absolventen je nach Unternehmensgröße und Bundesland ca. 3.600 € brutto pro Monat verdienen.
