Du musst keine Führungskraft, kein Nachwuchstalent und auch kein „High-Potential“ sein, um eine Weiterbildung im Bereich Management erfolgreich zu meistern. Mit einer Weiterbildung kannst Du Deine Stärken gezielt ausbauen und dich für herausfordernde Aufgaben rüsten.
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In seinem Buch „Betriebswirtschaftslehere“ zieht Axel Gloger, mehrfacher Unternehmensgründer und Wirtschaftsjournalist, bei der „Frankfurter Allgemeinen Zeitung“, das Fazit, dass die wichtigste Ausbildung für Manager:innen, das BWL-Studium, längst nicht mehr den modernen Anforderungen gerecht wird. Zu kleinteilig, zu abstrakt und vor allem zu veraltet sei das Wissen, welches dort vermittelt wird. Führung, Unternehmertum und die Besonderheiten des großen deutschen Mittelstandes seien nicht auf der Agenda. Das sei im doppelten Sinne gefährlich: Zum einen bekommt die Wirtschaft dadurch Personal, welches sich viel zu sehr von Zahlen statt Fakten leiten lässt, zum anderen sei dieses Personal deutlich im Hintertreffen, wenn es Konkurrenz von intelligenten Quereinsteiger:innen bekäme.
Die Weiterbildungsseminare hingegen setzen den Fokus deutlich praktischer. Sie stellen aktuelles Managementwissen in dem Kontext der jeweiligen Arbeitssituation dar und bemessen die Verantwortungsdimensionen genauer. Durch die praktische Anwendung im Seminar und die nachfolgen Anwendungen im realen Unternehmensalltag, wird die Erfolgssicherheit maximiert.
Was ist die Zielsetzung der Seminare im Fernkurs Management?
Um optimal auf Deine neue Rolle als Führungskraft vorbereitet zu sein, haben alle Seminare ein spezielles Konzept entwickelt. Deine neuen Aufgaben werden sein: Führung übernehmen, Mitarbeiter:innen entwickeln und fördern, Prozesse und Projekte verwalten – dabei immer unternehmerisch und wirtschaftlich zu denken und zu entscheiden. Mit einem Fernstudium schaffst Du daher eine solide Basis für Deine weitere Karriere im Management, mit dem entsprechenden Fachwissen auch international. Ziel der Weiterbildung ist es, dass Du Selbstsicherheit als Führungskraft gewinnst und Deine Kompetenzen als Manager:in weiter entwickeln kannst. Du erlangst Souveränität in Deiner Rolle und schärfst Dein Führungsprofil. Du entwickelst ein Gespür für Deine eigenen Stärken und Schwächen und die der anderen. Immer mit dabei ist auch die Entwicklung eines eigenen Führungsstils.
Wie sehen deine Aufgaben als Führungskraft aus?
Du sollst wirkungsvolle Managementwerkzeuge einsetzen und innovative und pragmatische Lösungen liefern. Was erst einmal sehr abstrakt klingt, wird in den Seminaren anhand von Beispielen erläutert. So wird es Dir leichter fallen, Strategien in Projekten und Prozessen umzusetzen und trotz zunehmender Informationsflut und Termindruck den Überblick nicht zu verlieren. Im Rahmen von interaktiven Planspielen lernst Du ein umfassendes Verständnis für die unternehmerischen Zusammenhänge kennen und diskutierst die Auswirkungen möglicher Entscheidungen. Was dabei wichtig ist: Entscheidungen treffen und kommunizieren, wirtschaftliche Zusammenhänge im Blick behalten, Marktpositionen erarbeiten und halten, eigenes Handeln erklären und veranschaulichen, Auswertung von gruppendynamischen Prozessen innerhalb des eigenen Teams.
Führungskompetenz lässt sich lernen. Der Erfolg des eigenen Teams hängt weniger von den fachlichen Kenntnissen, sondern in entscheidendem Maße von psychologischen Wirkungsmechanismen ab. Wer eine positive Beziehung zu seinen Mitarbeiter:innen aufbauen und sie individuell begeistern und motivieren kann, wird als Führungskraft erfolgreich sein. Mithilfe von Soft Skills wie Rhetorik, Argumentation, Kommunikation, aber auch mit wichtigen Einblicken in die menschliche Psyche, Motivation und in soziale Faktoren, bestärkst Du Dein professionelles Auftreten und erweiterst Deine Fähigkeiten.
Welche Arten der Weiterbildung im Management gibt es?
Es gibt verschiedene Arten der Weiterbildung im Management. Am häufigsten ist vom General Management die Rede. Das ist die „klassische“ Unternehmensführung und beinhaltet die Planung, Koordination und Kontrolle von Tätigkeiten in einem Unternehmen. Dazu gehört die strategische Unternehmensplanung ebenso wie langfristige Rahmenkonzepte und ein effektives Kontrollsystem.
Zu den spezifischeren Arten von Management gehören:
- Managementassistenz
- Eventmanagement
- Kulturmanagement
- Personalmanagement
- Projektmanagement
- Qualitätsmanagement
- Unternehmensführung
- Human Resource Management
- Produktionsmanagement
Im weiten Sinne gehören auch solche Bereiche wie Tourismusmanagement, Office Management, Sportmanagement und IT-Management dazu.
Welche Voraussetzungen sollten Studieninteressierte für den Fernkurs mitbringen?
Welche Voraussetzungen gelten, hängt von der Art des Fernstudiums ab. Wenn es sich um einen akademischen Abschluss, etwa einen Master, handelt, benötigst Du in der Regel die Hochschulreife oder eine entsprechende Qualifikation. In einigen Bundesländern kannst Du auch ohne Abitur ein Fernstudium beginnen. Du musst dann entsprechende Berufskenntnisse nachweisen oder eine Eignungsprüfung bestehen.
Für einen Fernkurs ohne akademischen Abschluss ist Berufserfahrung in jedem Fall von Vorteil. Denn immerhin musst Du schon über einen gewissen Fundus an Erfahrungen verfügen, um die im Fernstudium vorgestellten Probleme im Arbeitsalltag richtig einschätzen zu können.
Bist du für ein Fernlehrgang in der Fachrichtung Management geeignet?
Diese Soft Skills solltest du mitbringen, wenn du dich für ein Fernlehrgang Management interessierst:
- Agiles Mindset
- Durchsetzungsvermögen
- Ehrgeiz
- Führungskompetenz
- Kommunikationsstärke
- Projektmanagement
- Ökonomisches Denken
Wie hoch sind die Kosten im Bereich Management
Für ein Management fallen Kosten von 30 € (Zertifikat) bis 24.800 € (DBA) an.
Mit welcher Studiendauer kannst du im Fach Management rechnen?
Die Dauer des Fernstudiengangs variiert zwischen 1 (Master (weiterbildend)) und 48 Monaten (Bachelor). Die durchschnittliche Studiendauer beträgt 14,2 Monate.
Hilfreiche Bewertungen und Erfahrungen für die Kategorie Management
Insgesamt wurde das Fernstudium „Management“ durchschnittlich mit 4,6 von 5 Sternen von 7312 Teilnehmen bewertet. Besonders ragt der Kurs Experte:in Personalentwicklung & Human Resources Generalist:in des Anbieters Wirtschaftsakademie Wien mit einer Bewertung von 5 Sternen von 7.312 Teilnehmern heraus. Am besten bewertet unter den akademischen Anbietern wurde die Fernhochschule AHP - Akademie der Hochschule Pforzheim mit einer Bewertung von 5 Sternen. Die meisten Bewertungen im akademischen Sektor weist die Fernhochschule Wirtschaftsakademie Wien mit insgesamt 2.493 Bewertungen aus. Am besten bewertet unter den akademischen Anbietern wurde die Fernschule Betriebswirtschaftliches Institut und Seminar Basel AG mit einer Bewertung von 4,9 Sternen. Die meisten Bewertungen im akademischen Sektor weist die Fernschule Wirtschaftsakademie Wien mit insgesamt 704 Bewertungen aus.