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Zertifikats-Weiterbildung Geprüfte/r Personalreferent/in

€ 2.314,55 inkl. 19% MwSt.
In nur 3 Wochen zum HR-Profi 4.0!
  • Zertifikat
  • Online + Präsenz
  • 3 Wochen

Bei dem Kurs Zertifikats-Weiterbildung Geprüfte/r Personalreferent/in des Anbieters AKADEMIE HERKERT handelt es sich um einen Fernkurs und dieser wird mit einem Zertifikat nach 1 Monat abgeschlossen. Der Fernkurs kostet regulär € 2.314,55.

Der Anbieter bietet Online-Live-Seminare an.

  • Beschreibung
  • Kosten
  • Studienkosten/ -modelle
  • Zielgruppe
  • Inhalte
  • Abschluss
  • Termine
  • Weitere Fakten

Kursbeschreibung des Anbieters:

Die zunehmende Digitalisierung und der Fachkräftemangel stellen Unternehmen auch in der Personalarbeit vor neue Herausforderungen. Mit der Zertifikats-Weiterbildung Geprüfte/r Personalreferent/in erweitern die Teilnehmer ihre Kompetenzen für die professionelle Personalarbeit von heute und morgen.

Kosten

€ 2.314,55 inkl. 19% MwSt.
In nur 3 Wochen zum HR-Profi 4.0!

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Datenübertragung SSL gesichert

Studienkosten/ -modelle

Online od. Präsenzkurs

Die Weiterbildung richtet sich branchenübergreifend an Sachbearbeiter/innen, Personalbetreuer/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Nachwuchskräfte im Personalbereich, Mitarbeiter des Personalbereichs, Assistenten/-innen und kaufmännische Angestellte.

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige und Freiberufler.

Modul 1: Personalmanagement 4.0
 
Tag 1
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
 
 
Stellenbeschreibung

Anforderungsprofile
Funktionsbeschreibung

 
Personalauswahl

Bewerbungsgespräche
Assessment Center: Fragetechniken und Auswahlverfahren
Onboarding

 
Personalmarketing

Erfolgreiche Karrierewebseiten
Social Media Einsatz
Generationen Y & Z

 
Recruiting

Online-Stellenbörsen
Gestaltung von Stellenanzeigen
Aktive Ansprache

 
Tag 2
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
 
HR Risikomanagement

Risiken identifizieren, bewerten und managen
Risikoarten und Risikokategorien
Fluktuations- und Fehlzeitenmanagement

 
Elemente des modernen Personalmanagements

Arbeitszeitmodelle
Entgeltsysteme und Entgeltkonzepte
Leistungsorientierte Vergütungsmodelle

 
Personalentwicklung

Bedarfsermittlung
Mitarbeiterbeurteilung
Potenzialanalyse
Zielvereinbarungen
Personalentwicklungsinstrumente

 
Modul 2: Up to Date im Arbeitsrecht
 
Tag 3
Dr. Carmen Hergenröder
 
Einstellung von Mitarbeitern

Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
Probezeit und Probezeitverlängerung
Befristete und Teilzeitarbeitsverhältnisse

 
 
Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis

Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Richtiger Einsatz des Direktionsrechts
Personalakten korrekt führen
Nebentätigkeit
Korrektes Verhalten im Krankheitsfall
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Urlaub
Mutterschutz und Elternzeit

 
Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Ermahnung und Abmahnung
Anhörung des Betriebsrats
Probezeitkündigung
Außerordentliche Kündigung
Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
Verdachts- / Änderungskündigung
Aufhebungsvertrag
Kündigung Auszubildender
Aktuelles zum Zeugnisrecht

 
Modul 3: Modernes Personalcontrolling
 
Online-Lernphase: 2 Wochen
Prof. Dr. Nicolas Warkotsch
 
Personalcontrolling

Aufgaben
Inhalte

 
Personalbedarfsplanung

Anzahl
Qualifikation

 
Kostencontrolling: Personalkostenplanung und -kontrolle

Basiskosten
Zusatzkosten
Sozialabgaben

 
Informationsversorgung

Kennzahlen
Analysen
Berichtswesen

 
Controlling des Personalbereichs

Effizienz des Personalmanagements
Wertschöpfung des Personalmanagements

 
 

Zertifikat (bei erfolg. Prüfung) oder Teilnahmebescheinigung

Es finden diverse Termine in 2021 sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Schulungsraum statt.

Sprache
Deutsch
Prüfungsformat
Online od. Präsenz

Ist dies doch nicht der richtige Kurs / Studiengang für Sie? Alternativen finden sie hier:

Personalmanagement & Human Resources (HR) →
Weiterbildung Personalreferent/in →
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